# 피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에 따를 때 다음 내용에서 상황 호의성과 효과적인 리더를 연결한 것으로 옳은 것은?

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> language: ko  
> subject: 간호관리학

## 문제

피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에 따를 때 다음 내용에서 상황 호의성과 효과적인 리더를 연결한 것으로 옳은 것은?

•리더와 구성원 간의 관계가 좋다.
•과업의 구조화 정도가 높다.
•리더의 직위 권력이 약하다.

## 보기

1. 상황 호의성: 호의적 상황 / 효과적인 리더: 과업지향적 리더 **✔ 정답**
2. 상황 호의성: 호의적 상황 / 효과적인 리더: 관계지향적 리더
3. 상황 호의성: 비호의적 상황 / 효과적인 리더: 과업지향적 리더
4. 상황 호의성: 비호의적 상황 / 효과적인 리더: 관계지향적 리더
5. 상황 호의성: 중간 정도 호의성 / 효과적인 리더: LPC 점수가 높은 리더

**정답: 1**

## 해설

피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에 따르면 관계지향적 리더(LPC 점수가 높은 리더)는 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하고, 과업지향적 리더(LPC가 낮은 리더)는 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과를 나타낸다. 위 상황은 호의적이므로 LPC 점수가 낮은 과업지향적 리더가 효과적이다.

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