# 산업안전보건법 위반 시의 제재는?

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> subject: 산업심리학 및 관련법규

## 문제

산업안전보건법 위반 시의 제재는?

## 보기

1. 형사처벌 및 과태료 **✔ 정답**
2. 경제적 보상
3. 체온 조절
4. 환경 규제
5. 행정 편의

**정답: 1**

## 해설

법 위반 시 형사처벌과 과태료가 부과된다.

## 심화 해설

산업안전보건법 위반 시 적용되는 법적 제재 수단에 대해 묻고 있어요.

핵심 개념은 법적 책임과 제재 체계로, 산업안전보건법은 사업주가 근로자의 안전과 건강을 보호할 법적 의무를 부과하고, 이를 위반할 경우 법적 처벌이 따른다는 점을 이해하는 것이 중요해요.

정답이 1번인 이유는 산업안전보건법 제64조, 제65조 등에서 명시적으로 형사처벌(징역 또는 벌금)과 과태료 부과를 규정하고 있기 때문이에요. 이는 단순한 행정적 지도나 자발적 준수가 아닌 강제력 있는 법적 제재로, 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 필수적인 장치예요.

이 개념을 학습하는 것은 간호사로서 환자의 작업 환경과 건강의 연관성을 이해하고, 직업병이나 산업재해를 예방하는 데 기여할 수 있는 기초 지식을 쌓는 데 도움이 돼요. 특히 산업장 간호사나 보건관리자의 역할에서는 법적 기준을 잘 아는 것이 업무 수행의 핵심이 된답니다.

## 임상 시나리오

한 제조업체의 사업주가 방진 마스크 착용 의무를 무시하고 근로자들에게 유해 물질이 많은 공정에 투입하게 했어요. 이로 인해 여러 근로자가 폐질환을 앓게 되었고, 노동청의 조사 결과 산업안전보건법 위반이 확인되었어요.

## 핵심 개념

- **형사처벌** — 범죄 행위에 대해 국가가 재판을 통해 부과하는 징역, 벌금 등의 제재를 의미해요.
- **과태료** — 경미한 법률 위반 행위에 대해 행정기관이 부과하는 재정적 제재로, 벌금보다 가벼운 처분이에요.
- **법적 책임** — 법률에서 정한 의무를 위반했을 때 지게 되는 불이익이나 제재 의무를 총칭하는 개념이에요.
- **산업안전보건법** — 근로자의 안전과 건강을 보호하고 쾌적한 작업 환경을 조성하기 위한 기준과 의무를 정한 대한민국의 대표적인 노동 법규예요.
- **행정제재** — 행정기관이 법률 위반 행위에 대해 과태료, 영업정지 등과 같은 제재를 부과하는 조치를 말해요.

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