# 집단규범의 의미는?

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> language: ko  
> subject: 산업심리학 및 관련법규

## 문제

집단규범의 의미는?

## 보기

1. 구성원이 공유하는 행동 기준 **✔ 정답**
2. 법규 조항
3. 경제적 압력
4. 개인적 취향
5. 체온 조절

**정답: 1**

## 해설

집단규범은 구성원이 공유하는 행동 기준이다.

## 심화 해설

인간공학과 조직행동론에서 중요한 개념인 '집단규범'의 본질적인 의미를 이해하고 있는지 확인하는 문제예요.

집단규범은 특정 집단 내에서 구성원들이 암묵적으로 공유하고 따르는 행동의 기준이나 규칙을 의미해요. 이는 공식적인 법규나 규정과는 달리, 비공식적으로 형성되고 유지되는 사회적 압력의 한 형태라고 할 수 있어요. 집단규범은 구성원들 사이의 상호작용을 통해 자연스럽게 발생하며, 집단의 통합성과 안정성을 유지하는 데 핵심적인 역할을 해요.

정답이 1번인 이유는 '구성원이 공유하는 행동 기준'이라는 정의가 집단규범의 가장 정확하고 포괄적인 설명이기 때문이에요. 기존 해설도 이 점을 명확히 지적하고 있어요. 집단규범은 법적 강제력(보기2)이나 경제적 압력(보기3)보다는 사회적 동조와 압력을 통해 작동하며, 순전히 개인적인 선호(보기4)나 생리적 현상(보기5)과는 전혀 다른 개념이에요.

간호 실무에서 집단규범을 이해하는 것은 매우 중요해요. 병동이나 의료팀 내에서 형성된 규범은 구성원들의 업무 방식, 의사소통 패턴, 환자 돌봄의 질에 직접적인 영향을 미치기 때문이에요. 효과적인 팀워크와 환자 안전 문화를 구축하기 위해서는 긍정적인 집단규범을 조성하고 유지하는 것이 필수적이에요.

## 임상 시나리오

한 병동에서 신규 간호사가 업무 보고서 작성 방식을 기존과 다르게 시도했어요. 그러나 다른 간호사들이 "우리는 항상 이렇게 해왔어"라고 말하며 기존 방식을 고수하도록 압력을 넣었어요. 이는 해당 병동에 암묵적으로 자리 잡은 집단규범이 작동한 사례예요.

## 핵심 개념

- **집단규범** — 특정 집단 내에서 구성원들이 공유하는 비공식적인 행동 기준과 기대치로, 집단의 통합과 유지를 위해 중요한 역할을 해요.
- **사회적 압력** — 집단이나 사회가 개인에게 특정 행동이나 태도를 따르도록 영향을 미치는 현상이에요.
- **동조 행동** — 개인이 집단의 규범이나 기대에 부합하도록 자신의 행동이나 태도를 조정하는 현상이에요.
- **조직 문화** — 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 방식의 체계로, 조직의 고유한 성격과 업무 환경을 형성해요.
- **비공식적 구조** — 공식적인 조직도나 규정과는 별개로, 구성원들 사이의 인간관계와 상호작용을 통해 자연스럽게 형성되는 조직의 관계망이에요.

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