# 리더십 이론 중 특성이론의 기본 가정은?

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> subject: 산업심리학 및 관련법규

## 문제

리더십 이론 중 특성이론의 기본 가정은?

## 보기

1. 리더는 타고난 자질로 결정된다. **✔ 정답**
2. 리더는 학습된다.
3. 조직 문화가 중요하다.
4. 집단 규범이 중요하다.
5. 상황에 따라 다르다.

**정답: 1**

## 해설

특성이론은 리더십을 타고난 자질로 본다.

## 심화 해설

리더십 이론 중 '특성이론(Trait Theory)'의 가장 근본적인 가정이 무엇인지를 묻고 있어요.
특성이론은 20세기 초반에 등장한 가장 오래된 리더십 이론 중 하나로, '리더는 태어나는 것인가, 만들어지는 것인가'라는 근본적인 질문에 '태어난다'고 답하는 접근법이에요.
즉, 리더십은 개인이 타고난 고유한 특성, 자질, 능력에 의해 결정된다고 보는 거죠.
이 이론의 연구자들은 효과적인 리더들이 공통적으로 갖고 있는 특성(예: 지능, 자신감, 결단력, 사회성 등)을 규명하려고 노력했어요.
정답이 1번인 이유는 바로 이 '타고난 자질'이라는 핵심 가정을 가장 정확하게 표현하고 있기 때문이에요.
이는 후에 등장한 행동이론(리더는 학습된다)이나 상황적합성이론(상황에 따라 다르다)과는 근본적으로 대비되는 개념이랍니다.
간호 관리자로서 특성이론을 이해하는 것은 리더의 잠재력을 파악하고, 자신의 강점을 인식하는 데 도움이 될 거예요.
물론 현대에는 리더십이 선천적 요소와 후천적 요소가 복합적으로 작용한다고 보지만, 특성이론의 기본 가정을 명확히 아는 것은 리더십 이론의 발전사를 이해하는 토대가 된답니다.

## 임상 시나리오

한 대학병원 신규 간호팀장으로 발령된 A씨는 자신에게 리더십이 부족하다고 느껴 고민이에요. 선배 팀장들은 카리스마 있고 추진력이 넘치는 반면, 본인은 내성적이고 소극적인 성격이라고 생각했기 때문이죠. 특성이론의 관점에서라면, A씨는 리더십에 필요한 '타고난 자질'이 자신에게 부족하다고 판단하여 좌절할 수 있어요.

## 핵심 개념

- **특성이론** — 리더십의 효과성이 리더개인이 타고난 개인적 특성과 자질에 의해 결정된다고 보는 이론이에요.
- **Great Man Theory(위인론)** — 특성이론의 기원이 되는 이론으로, 역사적 위인들은 타고난 고유한 자질(예: 카리스마, 용기, 지능)을 갖고 태어났다고 주장해요. \
- **행동이론** — 리더의 선천적 특성이 아니라, 관찰 가능한 행동과 행동 스타일에 주목하며 리더십은 학습과 개발이 가능하다고 보는 이론이에요.
- **상황적합성이론** — 어떠한 리더십 스타일이 가장 효과적인지는 리더가 처한 상황(과업 구조, 리더-구성원 관계 등)에 따라 달라진다고 보는 이론이에요.
- **카리스마** — 특성이론에서 강조되는 리더의 주요 특성 중 하나로, 구성원을 끌어당기고 영향력을 미치는 리더의 personal magnetism(개인적 매력)을 의미해요.

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