# 동기부여 이론 중 위생요인과 동기요인을 구분한 학자는?

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> subject: 산업심리학 및 관련법규

## 문제

동기부여 이론 중 위생요인과 동기요인을 구분한 학자는?

## 보기

1. 허츠버그 **✔ 정답**
2. 매슬로우
3. 맥그리거
4. 스키너
5. 테일러

**정답: 1**

## 해설

허츠버그는 위생요인과 동기요인을 구분했다.

## 심화 해설

동기부여 이론 중에서도 '2요인 이론'으로 잘 알려진 허츠버그의 이론을 다루고 있어요.
허츠버그는 직무 만족과 불만족을 서로 다른 차원의 요인들이 영향을 준다고 주장했어요.
위생요인은 직무 불만족을 예방하는 기본적인 조건들(예: 급여, 작업 환경, 인간관계)을 의미하며, 이러한 요인들이 충족되지 않으면 불만족이 발생하지만 충족된다고 해서 높은 만족을 주지는 않아요.
반면 동기요인은 직무 자체에서 오는 내적 보상(예: 성취감, 인정, 책임, 발전 가능성)으로, 이러한 요소들이 충족될 때 진정한 동기부여와 만족이 발생한다는 것이 핵심 개념이에요.
이 이론은 조직에서 직원들의 동기를 높이기 위해서는 단순히 위생요인을 개선하는 것만으로는 부족하며, 일의 의미와 성장 기회를 제공하는 동기요인에 집중해야 함을 강조해요.
간호 현장에서도 이 이론은 매우 중요해요. 간호사의 이직을 줄이고 직무 만족도를 높이기 위해 업무 부담이나 대인관계 갈등 같은 위생요인을 관리하는 동시에, 전문성 발휘 기회나 성취감을 느낄 수 있는 동기요인을 강화하는 전략이 필요하기 때문이에요.

## 임상 시나리오

한 대학병원 중환자실에서 근무하는 간호사들의 이직률이 매우 높았어요. 병원 관리부는 초점을 급여 인상과 교대근무 조정(위생요인)에만 맞췄지만, 큰 효과를 보지 못했어요. 이후 직무 재설계를 통해 간호사들이 전문적 판단을 할 수 있는 자율성을 부여하고, 교육 기회를 확대하며(동기요인), 성과에 대한 인정 체계를 도입하자 직무 만족도가 크게 향상되고 이직률이 현저히 줄어들었어요.

## 핵심 개념

- **위생요인** — 직무 불만족을 예방하는 기본적 외적 요인으로, 충족되지 않으면 불만족을 초래하지만 충족된다고 해서 높은 만족을 주지는 않는 요소들이에요. 예를 들어 회사 정책, 감독, 급여, 대인관계, 작업 조건 등이 있어요.
- **동기요인** — 직무 자체에서 비롯된 내적 요인으로, 이러한 요소들이 충족될 때 진정한 동기부여와 높은 직무 만족을 가져오는 요소들이에요. 성취, 인정, 작업자체, 책임, 발전 등이 대표적이에요.
- **직무만족** — 개인이 자신의 직무에 대해 느끼는 전반적인 태도나 감정적 반응을 의미해요. 허츠버그는 이게 위생요인과 동기요인에 의해 다르게 영향을 받는다고 보았어요.
- **2요인 이론** — 프레더릭 허츠버그가 제안한 동기부여 이론으로, 직무 만족과 불만족을 서로 독립적으로 영향을 미치는 두 가지 요인군, 즉 위생요인과 동기요인에 의해 설명한다고 해서 붙여진 이름이에요.
- **직무불만족** — 직무에 대해 부정적으로 느끼는 감정이나 태도를 말해요. 허츠버그에 따르면 이는 주로 위생요인이 충족되지 않을 때 발생하며, 동기요인의 부재는 불만족이 아니라 단순히 '만족의 부재' 상태를 만든다고 해요.

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