# 업무상 사고나 업무상 질병을 유발할 수 있는 불안전한 행동의 직접원인에 해당되지 않는 것은?

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> language: ko  
> subject: 산업위생학개론

## 문제

업무상 사고나 업무상 질병을 유발할 수 있는 불안전한 행동의 직접원인에 해당되지 않는 것은?

## 보기

1. 지식의 부족
2. 기능의 미숙
3. 태도의 불량
4. 의식의 우회 **✔ 정답**

**정답: 4**

## 해설

[해설]

이 문제는 재해의 직접원인 중 불안전한 행동(인적 요인)의 원인을 묻는 문제입니다.

불안전한 행동의 직접원인은 지식부족, 기능미숙, 태도불량, 육체적/정신적 결함이 있습니다.

'의식의 우회'는 불안전한 행동의 직접원인이 아닙니다.

[출제 포인트]

1. 재해의 직접원인 중 불안전한 행동의 원인 파악

2. 불안전한 행동과 불안전한 상태의 구분

3. 재해의 기본원인과 직접원인의 구분

[주요 개념]

1. 불안전한 행동의 직접원인

- 지식부족: 안전수칙, 작업방법 등을 모르는 경우

- 기능미숙: 작업숙련도가 부족한 경우

- 태도불량: 안전수칙을 알면서도 지키지 않는 경우

- 육체적/정신적 결함: 신체적, 정신적 능력이 부족한 경우

2. 재해의 직접원인

- 불안전한 행동(인적 요인)

- 불안전한 상태(물적 요인)

3. 재해의 기본원인

- 관리적 원인

- 교육적 원인

- 기술적 원인

## 심화 해설

업무상 사고나 질병의 직접원인 중 불안전한 행동의 원인에 대해 상세히 알아보겠습니다.

불안전한 행동의 직접원인은 크게 세 가지로 구분됩니다:

1. 지식의 부족: 작업 방법, 안전수칙, 위험성에 대한 이해 부족

2. 기능의 미숙: 작업 수행에 필요한 기술이나 숙련도 부족

3. 태도의 불량: 안전 규정 무시, 귀찮음, 습관적 불안전 행동

이러한 직접원인들은 실제 현장에서 다음과 같이 나타납니다:

- 지식부족: 기계 작동법 미숙지, 위험물 특성 이해 부족

- 기능미숙: 장비 조작 미숙, 안전장치 사용 미숙

- 태도불량: 보호구 미착용, 안전수칙 위반

사고 예방을 위해서는 교육훈련, 기술 향상, 안전의식 개선이 필요합니다.

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