# 효과적인 통제의 원칙을 설명한 것은?

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> language: ko  
> subject: 통제

## 문제

효과적인 통제의 원칙을 설명한 것은?

## 보기

1. 모니터링은 업무수행을 완료한 후 확인되어야 한다.
2. 실제적 · 잠재적 차이는 수행 완료 후 보고되어야 한다.
3. 업무수행 완료 후 객관적이고 정확한 수행표준을 마련한다.
4. 활동의 특성을 반영할 수 있도록 특수한 상황에 대한 설계여야 한다. **✔ 정답**
5. 일상적 업무를 포함한 모든 문제에 대해 관리자의 통제가 이루어져야 한다.

**정답: 4**

## 해설

모니터링은 초기와 중요시점에서 확인되어야 하며, 실제적 · 잠재적 차이는 시정조치가 취해질 수 있도록 신속히 보고되어야 한다. 수행표준은 수행 전에 정해져야 하며, 불필요한 통제수단을 과감히 배제하고, 상황에 따라 적합한 것을 선택하여, 중요한 문제에 대해서만 중점적으로 통제해야 한다. 상황변화에 따라 통제의 수단을 변화시켜야 하고, 인간적 상황을 존중하여야 하며, 일상적 업무는 위임하는 예외적 관리가 이루어져야 통제의 실효성을 높일 수 있다.

## 심화 해설

효과적인 통제를 위해서는 활동의 특성을 반영하고 특수한 상황에 맞춰 설계되어야 합니다. 통제는 계획된 목표를 달성하기 위해 활동의 수행 과정과 결과를 점검하고 수정하는 과정입니다. 따라서 조직의 목표, 활동의 특성, 상황적 요인 등을 고려하여 상황 특이적인(situational-specific) 통제 시스템을 설계해야 효과적인 통제가 가능합니다.

1번은 '모니터링' 시점에 대한 내용입니다. 효과적인 통제를 위해서는 업무 수행 중, 즉 과정 중에 모니터링을 실시하여 문제 발생 시 즉각적인 조치를 취할 수 있도록 해야 합니다. 수행 완료 후 확인하는 것은 사후적인 평가에 해당합니다.

2번 또한 시점의 문제입니다. 실제적, 잠재적 차이는 수행 중에 확인하고, 필요시 즉각적인 시정 조치를 취해야 합니다. 완료 후 보고는 적시에 개입할 기회를 놓치게 됩니다. '피드백(feedback)'의 중요성을 기억하십시오. 문제 발생 전, 혹은 발생 초기에 바로잡는 것이 가장 효율적입니다.

3번은 수행표준 설정 시점에 대한 오류입니다. 수행표준은 업무 시작 전 명확하게 설정되어야 구성원들이 업무 방향을 이해하고 목표 달성을 위해 노력할 수 있습니다. 완료 후 설정은 의미가 없습니다.

5번은 관리자의 통제 범위에 대한 내용입니다. 모든 문제, 특히 일상적인 업무까지 관리자가 모두 통제하는 것은 비효율적입니다. 관리자는 예외적인 문제나 중요한 의사결정에 집중하고, 일상적인 업무는 담당자에게 권한을 위임하는 것이 효과적입니다. '예외에 의한 관리(Management by Exception)' 원칙을 기억하면 좋습니다.

정답인 4번은 통제 시스템의 유연성을 강조합니다. 모든 상황에 적용되는 일률적인 통제 방식은 효과적일 수 없습니다. 조직의 목표, 활동의 특성, 내외부 환경 등을 고려하여 상황에 맞는 통제 시스템을 설계해야 합니다. 예를 들어, 신규 간호사에게는 숙련된 간호사보다 더 잦은 모니터링과 피드백이 필요할 수 있습니다. 또한, 응급 상황에서는 일반 병동과 다른 통제 시스템이 필요합니다. 즉, 상황에 맞는 '맞춤형 통제'가 효과적입니다. 이는 국가고시에서도 중요하게 다뤄지는 내용이니 꼭 기억해 두세요.

## 임상 시나리오

3년차 간호사 김수진은 신규 간호사 박지은에게 수혈 업무를 교육하고 있습니다. 김수진은 박지은에게 수혈 절차에 대한 표준 지침을 제공하고, 수혈 준비 과정부터 환자에게 수혈하는 과정까지 각 단계별로 면밀히 관찰하며 지도합니다. 박지은이 수혈 속도 조절을 어려워하자 김수진은 즉시 피드백을 제공하고, 환자 상태를 꼼꼼히 모니터링하며 추가적인 교육을 제공합니다. 이처럼 효과적인 통제는 업무의 특성을 반영하고, 특수한 상황(신규 간호사 교육)에 맞춰 설계되어야 합니다.

## 핵심 개념

- **통제 / Control** — 조직의 목표 달성을 위해 업무 수행 과정과 결과를 점검하고 수정하는 관리 기능. 계획된 대로 업무가 진행되는지 확인하고, 문제 발생 시 즉시 시정 조치를 취하여 목표 달성을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다.
- **모니터링 / Monitoring** — 업무 수행 과정을 지속적으로 관찰하고 데이터를 수집하는 활동. 효과적인 통제를 위한 필수적인 과정으로, 문제 발생을 조기에 감지하고 예방하는 데 도움을 줍니다.
- **피드백 / Feedback** — 업무 수행 결과나 과정에 대한 정보를 제공하여 개선을 유도하는 것. 긍정적인 피드백은 동기 부여를 높이고, 부정적인 피드백은 문제점을 개선하는 데 도움을 줍니다. 적시에 제공되는 피드백은 효과적인 통제의 핵심 요소입니다.
- **예외에 의한 관리 / Management by Exception** — 관리자가 모든 업무를 직접 통제하는 대신, 예외적인 상황이나 중요한 의사결정에만 집중하는 관리 방식. 일상적인 업무는 담당자에게 권한을 위임하여 효율성을 높입니다.
- **수행표준 / Performance Standard** — 업무 수행의 기준이 되는 목표치 또는 기대 수준. 명확한 수행표준은 구성원들이 업무 방향을 이해하고 목표 달성을 위해 노력하는 데 도움을 줍니다. 업무 시작 전에 설정되어야 효과적입니다.

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