# 준거적 권력의 원천에 관한 설명은?

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> subject: 조직

## 문제

준거적 권력의 원천에 관한 설명은?

## 보기

1. 조직 내 직위에 임명됨으로써 발생한다.
2. 전문적 기술이나 지식에 의해 발생한다.
3. 권력 행사자의 보상 능력에 의해 발생한다.
4. 감봉이나 처벌 등 강제적 통제에 의해 발생한다.
5. 자신보다 뛰어난 사람을 닮고자 할 때 발생한다. **✔ 정답**

**정답: 5**

## 해설

준거적 권력이란 어떤 사람이 가지고 있는 높은 수준의 특별한 자질이나 조건을 닮으려고 할 때 나타나는 권력이다.
① 조직적 권력으로 조직 내 직위에 따라 그 직위를 가진 개인에게 부여하는 공식적 권력(합법적 권력, 보상적 권력, 강압적 권력)
② 전문적 권력
③ 보상적 권력
④ 강압적 권력

## 심화 해설

준거적 권력(Referent Power)은 권력 행사자의 매력, 카리스마, 존경받는 자질 등으로 인해 발생하는 권력입니다. 팔로워들은 권력 행사자를 동경하고 닮고 싶어 하며, 그들의 가치관이나 신념을 따르려고 합니다. 이러한 권력은 리더십 이론에서 중요한 개념으로, 특히 변혁적 리더십(Transformational Leadership)과 밀접한 관련이 있습니다.

이 문제에서 정답은 5번입니다. '자신보다 뛰어난 사람을 닮고자 할 때 발생한다'는 문장이 준거적 권력의 핵심을 정확히 설명하고 있습니다. 팔로워들은 리더의 매력적인 성격, 뛰어난 능력, 높은 도덕성 등에 이끌려 자발적으로 따르게 됩니다.

간호 관리자는 준거적 권력을 통해 부서원들의 동기 부여와 협력을 이끌어낼 수 있습니다. 예를 들어, 존경받는 수간호사의 리더십을 본받고 싶어 하는 간호사들은 더욱 적극적으로 업무에 참여하고, 높은 수준의 간호를 제공하기 위해 노력할 것입니다. 이는 궁극적으로 환자 안전과 의료 질 향상에 기여할 수 있습니다.

국가고시에서는 리더십 유형과 관련된 문제가 자주 출제되므로, 각 권력 유형의 특징과 차이점을 명확히 이해하고 있어야 합니다. 특히 준거적 권력은 다른 권력 유형과 혼동하기 쉬우므로, '닮고 싶어 하는 마음'이 핵심 키워드임을 기억해 두면 좋습니다.

## 임상 시나리오

신규 간호사 김 간호사는 중환자실 수간호사 박 간호사를 존경합니다. 박 수간호사는 뛰어난 임상 능력과 환자를 향한 따뜻한 마음, 그리고 항상 침착하고 공정한 태도를 지니고 있습니다. 김 간호사는 박 수간호사처럼 훌륭한 간호사가 되고 싶어서, 박 수간호사의 말에 귀 기울이고 그의 행동을 따라 하려고 노력합니다. 어려운 상황에 직면했을 때도 박 수간호사가 어떻게 대처할지 생각하며 스스로 해결책을 찾아보려고 합니다. 박 수간호사의 격려와 지도 덕분에 김 간호사는 빠르게 성장하고 있으며, 중환자실의 다른 간호사들에게도 긍정적인 영향을 주고 있습니다.

## 핵심 개념

- **합법적 권력 / Legitimate Power** — 조직 내 직위에 따라 부여되는 권력입니다. 예를 들어, 수간호사는 직위에 따른 권한으로 간호사들에게 업무 지시를 할 수 있습니다.
- **전문가 권력 / Expert Power** — 전문 지식이나 기술에 기반한 권력입니다. 풍부한 임상 경험과 전문 지식을 가진 간호사는 다른 간호사들에게 존경받고 영향력을 행사할 수 있습니다.
- **보상적 권력 / Reward Power** — 타인에게 보상을 줄 수 있는 능력에서 비롯되는 권력입니다. 예를 들어, 관리자는 승진이나 인센티브를 통해 직원들의 동기를 유발할 수 있습니다.
- **강압적 권력 / Coercive Power** — 처벌이나 강제력을 행사할 수 있는 능력에서 비롯되는 권력입니다. 예를 들어, 관리자는 규칙 위반에 대한 징계를 통해 직원들의 행동을 통제할 수 있습니다.
- **변혁적 리더십 / Transformational Leadership** — 구성원들에게 비전을 제시하고 동기를 부여하여, 조직의 변화와 발전을 이끌어내는 리더십 유형입니다. 준거적 권력은 변혁적 리더십의 중요한 요소 중 하나입니다.

## 같은 주제 문제

- [조직 구조의 구성요소 중에서 조직 내의 업무가 표준화되어 있는 정도를 나타내는 것은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=100527)

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