# 보상의 유형 중 직무급은 무엇에 따라 임금이 결정되는가?

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> language: ko  
> subject: 인적자원관리

## 문제

보상의 유형 중 직무급은 무엇에 따라 임금이 결정되는가?

## 보기

1. 근속연수
2. 실제로 나타난 성과
3. 직무의 책임성과 난이도 **✔ 정답**
4. 직무의 종류 및 수행능력
5. 직원의 조직에 대한 공헌도

**정답: 3**

## 해설

• 연공급: 외형적 자격기준(근속연수, 학력, 면허증, 연령)에 의해 결정
• 직무급: 직무의 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가
• 성과급: 실제로 나타난 성과에 의해서 결정
• 직능급: 직원의 능력, 조직에 대한 공헌도, 직무의 종류 및 수행능력에 의해 결정, 연공급과 직무급 절충 개념
• 종합결정급: 직원의 생계유지비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 결정

## 심화 해설

직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정되는 보상 유형입니다. 직무의 가치는 직무수행에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임성, 난이도 등을 평가하여 결정됩니다. 따라서 정답은 3번 '직무의 책임성과 난이도'입니다.

직무급은 직무의 가치에 따라 임금 등급을 설정하고, 동일 직무에 대해서는 동일한 임금을 지급하는 것을 원칙으로 합니다. 이는 직무의 가치와 직무수행 능력을 공정하게 평가하고, 그에 따른 공정한 보상을 제공함으로써 직원들의 동기 부여와 조직 성과 향상에 기여할 수 있습니다.

국가고시에서는 직무급, 성과급, 직능급 등 다양한 보상 유형의 특징과 차이점을 묻는 문제가 출제될 수 있으므로, 각 유형의 개념과 적용 방식을 명확하게 이해하고 있어야 합니다. 또한, 각 보상 유형이 간호 조직의 효율성과 간호사의 동기 부여에 미치는 영향을 분석하는 연습도 필요합니다.

## 임상 시나리오

3교대 근무를 하는 간호사 A, B, C는 모두 같은 병동에서 같은 직무를 수행합니다. A 간호사는 10년 차, B 간호사는 5년 차, C 간호사는 1년 차입니다. 직무급 체계에서는 이들의 근속연수와 상관없이 동일한 기본급을 받습니다. 하지만 만약 병원에서 성과급 제도를 도입한다면, 환자 만족도 조사에서 높은 점수를 받거나, 업무 개선에 기여한 정도에 따라 A, B, C 간호사는 추가적인 보상을 받을 수 있습니다. 또한, 전문 자격증을 취득하여 전문성을 높인 간호사는 직능급을 통해 추가적인 보상을 받을 수도 있습니다.

## 핵심 개념

- **직무급 / Job-based pay** — 직무의 가치를 평가하여 임금을 결정하는 보상 체계. 직무 분석을 통해 직무의 난이도, 책임, 필요한 기술 등을 평가하고, 이를 기반으로 임금 등급을 설정합니다. 간호 관리자는 직무급 체계를 설계하고 운영하는 데 중요한 역할을 담당하며, 직무 평가의 공정성과 객관성을 확보해야 합니다.
- **성과급 / Performance-based pay** — 개인 또는 팀의 성과에 따라 임금이나 보너스를 차등 지급하는 보상 체계. 목표 달성도, 업무 기여도 등을 측정하여 보상을 결정합니다. 간호사의 동기 부여와 성과 향상을 유도할 수 있지만, 평가의 공정성과 객관성 확보가 중요합니다.
- **직능급 / Skill-based pay** — 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 자격 등을 기반으로 임금을 결정하는 보상 체계. 간호사의 전문성 개발을 장려하고, 다양한 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖추도록 유도합니다.
- **연공급 / Seniority-based pay** — 근속연수에 따라 임금이 증가하는 보상 체계. 장기 근속을 유도하고, 조직에 대한 충성도를 높이는 효과가 있지만, 성과와 직접적인 연관성이 낮다는 단점이 있습니다.
- **보상 / Compensation** — 조직 구성원에게 제공되는 금전적 및 비금전적 보상의 총칭. 임금, 상여금, 복리후생, 승진 기회 등이 포함됩니다. 적절한 보상 체계는 직원들의 동기 부여와 만족도 향상에 중요한 역할을 합니다.

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- [협상의 유형 중 통합적 협상에 대한 설명은?](https://mymerci.kr/pages/nclex_q.php?qn_id=100535)

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