# 다음 그림의 A와 B에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

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> language: ko  
> subject: 조직

## 문제

다음 그림의 A와 B에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

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## 보기

1. A - 직무기술서, B - 직무명세서 **✔ 정답**
2. A - 직무명세서, B - 인사고과서
3. A - 직무분류서, B - 작업조건서
4. A - 직무평가서, B - 직무기술서
5. A - 작업조건서, B - 직무평가서

**정답: 1**

## 해설

직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서로 나타난다. 직무기술서는 직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록한 것이고, 직무명세서는 직무요건 중 특히 성공적인 직무수행을 위해 필요한 경험, 적성, 자격요건 등의 인적요건에 큰 비중을 두고 정리 · 기록한 문서이다.

## 심화 해설

문제에서 제시된 그림은 직무분석(Job Analysis)의 과정을 도식화한 것입니다. 직무분석은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 과업, 책임, 기술, 지식 등을 체계적으로 분석하는 과정을 말합니다. 이를 통해 얻어진 정보는 채용, 교육, 훈련, 승진, 직무 재설계 등 인적자원 관리의 다양한 영역에서 활용됩니다.

그림에서 A에 해당하는 것은 '직무기술서(Job Description)'입니다. 직무기술서는 특정 직무가 무엇인지, 어떤 과업을 수행하는지, 어떤 책임을 갖는지 등을 상세하게 기술한 문서입니다. 직무의 목적, 주요 업무, 필요한 지식 및 기술, 작업 환경, 보고 체계 등이 포함됩니다.  쉽게 말해, '무엇을(What)' 하는 직무인지 설명하는 문서라고 할 수 있습니다.

B에 해당하는 것은 '직무명세서(Job Specification)'입니다. 직무명세서는 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 자격 요건, 즉 직무 담당자에게 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험, 학력, 자격증 등을 명시한 문서입니다. '어떤 사람(Who)'이 적합한지 설명하는 문서로, 채용 기준 설정 및 직원 배치에 중요한 자료로 활용됩니다.

직무분석은 간호 관리 분야에서 효율적인 인력 배치 및 관리를 위해 필수적인 과정입니다. 특히 간호 단위의 업무 분담 및 조직 운영에 중요한 역할을 합니다. 국가고시에서도 직무분석 관련 개념이 꾸준히 출제되고 있으므로, 직무기술서와 직무명세서의 차이점을 명확히 이해하고 각각의 구성요소를 숙지하는 것이 중요합니다.

## 임상 시나리오

신규 간호사 채용을 위해 수간호사는 직무분석을 실시합니다. 먼저 해당 병동의 업무 흐름과 각 간호사의 역할을 관찰하고, 기존 직무기술서를 검토합니다. 이를 바탕으로 새로운 직무기술서를 작성하는데, 환자 간호 제공, 투약 관리, 의사 소통, 문서 기록 등의 주요 업무와 필요한 기술, 지식, 경험 등을 상세히 기술합니다.  또한 직무명세서에는 해당 직무를 수행할 신규 간호사에게 요구되는 학력, 면허, 자격증,  BLS(Basic Life Support) 자격,  EKG(Electrocardiogram) 판독 능력 등을 명시하여 채용 기준으로 활용합니다.

## 핵심 개념

- **직무분석 / Job Analysis** — 특정 직무를 수행하는 데 필요한 과업, 책임, 기술 등을 체계적으로 분석하는 과정입니다. 인력 선발, 배치, 교육, 훈련, 평가 등 인적자원 관리의 기초 자료로 활용됩니다.
- **직무기술서 / Job Description** — 특정 직무의 내용과 책임을 상세하게 기술한 문서입니다. 직무의 목적, 주요 업무, 필요한 지식 및 기술, 작업 환경 등을 포함합니다.
- **직무명세서 / Job Specification** — 해당 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건(지식, 기술, 능력, 경험, 학력 등)을 명시한 문서입니다. 채용 및 배치 기준 설정에 중요한 자료로 활용됩니다.
- **직무평가 / Job Evaluation** — 여러 직무의 상대적 가치를 비교 평가하는 과정입니다. 보상 체계 수립 및 직무 등급 분류에 활용됩니다.
- **인사고과 / Performance Appraisal** — 직원의 업무 성과를 평가하는 제도입니다. 승진, 임금 인상, 교육 훈련 등 인사 관리에 활용됩니다.

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