간호수가란 무엇인가?
목차
- 간호 수가란 무엇인가?
- 우리나라 간호 수가의 체계
- 우리나라 보건의료체계에서의 간호 수가 문제점 및 개선점
- 느낀점 및 출처
1. 간호 수가란 무엇인가?
간호 수가(看護酬價)란 볼간, 보호할 호, 갚을 수, 값 가라는 의미의 간호(환자를 돌보고 보호하는 행위)에 대한 보상(금전적인 대가)을 의미한다. 다시 말해, 간호 수가란 간호 서비스에 대한 경제적 가치를 산정하여 책정된 비용을 의미한다. 이는 병원이나 의료 기관에서 간호 행위에 대한 보상을 결정하는 중요한 요소이다. 간호 수가는 의료 정책과 보험 제도에 따라 달라지며, 간호 인력의 배치, 환자 상태, 제공된 서비스의 종류 등에 의해 영향을 받는다. 적절한 간호 수가 책정은 간호 서비스의 질을 유지하고 간호사의 근무 환경을 개선하는 데 필수적이다. 또한, 환자 안전과 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. 따라서 간호 관리자는 효율적인 인력 운영과 자원 활용을 통해 간호 수가의 적절성을 유지하는 역할을 수행해야 한다.
간호 수가의 결정적인 요인은 환자의 상태(중증도, 간호 요구도), 간호 제공 시간과 범위, 간호 인력 배치 기준(간호사 1인당 환자 수), 간호 서비스의 종류(일반 간호, 특수 간호 등), 국가의 건강보험 정책 및 보건 의료 체계가 간호 수가의 결정 요인이다. 간호사가 수행하는 행위의 가치를 인정받고 정당한 보상을 받도록 하는 간호 수가는 의료 기관 운영과 인력 배치에 영향을 미친다. 환자 안전과 의료 서비스 질을 높이는 데 기여하고, 간호사의 업무 과중을 방지하고 근무 환경 개선에도 도움을 준다. 대표적인 간호 수가 항목으로는 환자의 입원 기간 동안 기본적으로 제공되는 간호 서비스인 일반 간호 관리료, 중환자실에 입원한 환자를 위한 집중 간호 서비스인 중환자실 간호 관리료, 상처 드레싱, 투약 관리, 교육 상담 등 특수 간호 행위에 대한 비용인 전문 간호 서비스 수가가 있다. 간호 인력이 부족하면 환자당 간호사가 담당하는 업무량이 증가하여 의료 사고 위험이 높아진다. 적절한 간호수가 책정은 충분한 간호 인력을 확보할 수 있도록 지원하며, 이는 환자 사망률 감소와 회복률 향상과 연결된다.
산정의 필요성은 세 가지가 있다. 먼저, 질병 양상의 변화와 보건의료 소비 형태의 변화(병원 중심 간호 서비스에서 가정, 노인 간호 서비스) 되기 때문이다. 그리고 진료 비용의 절감을 위해 필요하다. 고급 인력의 높은 인건비를 간호사가 대체 공급할 수 있게 되기 때문이다. 간호가 수익 창출의 중심임을 인정받기 위함이 마지막 필요성이라고 볼 수 있다.
간호 수가는 간호사의 '월급'이 아니다
실제로 일반 사람들이 간호 수가는 간호사가 받는 월급이라고 생각하는 경우도 있다. 하지만 실제 간호 수가의 의미는 병원이 간호 서비스를 제공한 후 건강보험공단과 환자로부터 받는 비용을 의미한다. 간호 수가가 높다고 해서 간호사의 월급이 직접적으로 증가하는 것은 아니다. 하지만 병원이 더 많은 간호 수가를 받으면 간호 인력을 더 고용하거나 간호 환경을 개선할 가능성이 커진다.
간호 수가는 '건강 보험'과 연결되어 있다. 병원에서 간호사가 환자를 돌보면, 그 서비스에 대한 비용을 건강보험 공단이 지급하는 방식이다. 환자가 병원비를 낼 때 일부는 본인이 직접 부담하고, 일부는 건강보험공단에서 지원하는데, 이 때 간호 서비스에 해당하는 부분이 '간호 수가'이다. 간호 수가는 의료기관이 제공하는 간호 서비스의 "가격표"이다. 간호사가 제공하는 서비스는 '무료'가 아니라, 각 서비스마다 정해진 가격이 존재한다고 볼 수 있다. 예를 들어, 환자가 병원에서 간호사의 처치를 받으면 그 서비스마다 정부에서 정한 금액(수가)이 책정되어 병원이 돈을 받는 구조이다. 병원은 간호 인력을 많이 확보를 할 수록, 질이 높은 간호 서비스를 제공할 수록 더 많은 간호 수가를 받을 수 있다.
간호 수가의 '결정 방식'은 간호 수가는 건강보험심사평가원(심평원)에서 결정한다. 정부가 의료 기관과 협의를 하여 간호 서비스 별 가격(수가)를 결정하고, 건강보험공단이 이를 적용하는 방식이다. 병원에서 간호사가 하는 모든 일에 수가가 적용되는 것은 아니고, 기본적인 입원 간호와 환자 교육 그리고 처치 등에 대해 일정한 금액이 책정되는 것이다. 간호 간병 통합 서비스 같은 새로운 제도도 간호 수가와 관련이 있다.
간호 수가가 낮으면 생기는 문제가 있는데, 이는 병원이 간호사에게 적절한 보상을 하지 못하는 간호사 처우 악화가 발생할 수 있다. 병원이 간호사를 많이 채용하기 어려워지기도 할 뿐만 아니라 환자 한 명당 간호사가 담당하는 시간이 줄어들어 서비스 질도 낮아지는 문제가 발생한다. 미국이나 독일 같은 나라에서는 간호사의 독립적인 역할(예: 환자 교육, 상담 등)이 수가에 반영이 된다. 반면에 우리나라는 아직도 의사 처방을 기반으로 한 서비스 위주로 간호 수가가 책정되는 경우가 많다. 해외에 사례를 보면 우리도 간호사의 역할을 더 인정받을 수 있도록 제도가 바뀌어야 한다고 생각한다.
- 전문간호사(Nurse Practitioner) 제도: 미국 내 21개 주와 워싱턴 D.C.에서는 전문간호사가 의사의 감독 없이 독립적으로 약물을 처방할 수 있는 법적 권한을 가지고 있다. 이는 의료 접근성 개선과 의료비 절감에 기여하고 있다.
- 혼합 지불제도: 영국은 일차의료에서 인두제(등록 환자 1인당 일정 금액 지급)를 중심으로 행위별 수가제와 성과 기반 보상을 결합한 혼합 지불제도를 운영하고 있다. 이를 통해 의료 서비스의 효율성과 질을 동시에 추구하고 있다.
2. 우리나라의 간호 수가 체계
우리나라의 간호 수가 체계는 크게 행위별 수가제, 포괄수가제, 차등병실료 등의 방식으로 운영된다. 각각의 방식이 갖는 특징과 장점, 한계를 자세히 탐색하면 아래와 같다.
1. 행위별 수가제 (Fee-for-Service, FFS)
행위별 수가제는 의료인이 제공한 의료 행위 하나하나에 대해 각각의 비용을 청구하는 방식이다. 현재 우리나라에서 가장 널리 사용되는 방식으로, 의료 서비스의 양과 복잡성에 따라 비용이 결정된다.
장점
- 제공된 의료 행위에 대해 개별적으로 보상이 이루어져 의료진의 동기부여가 높다.
- 환자가 받은 의료 서비스에 대한 비용이 투명하게 산정된다.
- 의료기관 입장에서는 수익을 극대화할 수 있다.
단점
- 과잉진료의 가능성이 있으며, 불필요한 검사나 치료가 증가할 수 있다.
- 의료비 증가로 이어질 가능성이 높아, 건강보험 재정 부담이 커질 수 있다.
- 간호 서비스가 의사의 행위 중심으로 평가되기 때문에 간호사 업무에 대한 적절한 보상이 어려울 수 있다.
이 정보는 참고용이며 실제 수가는 변동이 될 수 있다. 일반적인 이해를 돕기 위해 의료 행위 항목과 해당 수가의 예시를 제공하자면, 아래의 표와 같다.
| 연번 |
의료 행위 항목 |
상대 가치 점수 |
예시 수가(원) |
비고 |
| 1 | 초진료 | 50 | 15,000 | 환자 최초 방문 시 |
| 2 | 재진료 | 30 | 9,000 | 이후 방문 시 |
| 3 | 일반진찰료 | 40 | 12,000 | 일반 진찰 시 |
| 4 | 전문진찰료 | 60 | 18,000 | 전문의 진찰 시 |
| 5 | 주사료 | 20 | 6,000 | 근육주사 등 |
| 6 | 약제료 | - | 실제 약가 | 약품 비용 |
| 7 | 입원료 | 100 | 30,000 | 1일 기준 |
| 8 | 수술료 | 500 | 150,000 | 수술 종류에 따라 다름 |
| 9 | 마취료 | 200 | 60,000 | 마취 종류에 따라 다름 |
| 10 | 방사선 촬영료 | 80 | 24,000 | X-ray |
| 11 | 초음파 검사료 | 120 | 36,000 | 복부 초음파 등 |
| 12 | CT 촬영료 | 300 | 90,000 | 부위에 따라 다름 |
| 13 | MRI 촬영료 | 500 | 150,000 | 부위에 따라 다름 |
| 14 | 병리검사료 | 70 | 21,000 | 조직검사 등 |
| 15 | 혈액검사료 | 50 | 15,000 | 일반 혈액검사 |
| 16 | 소변검사료 | 30 | 9,000 | 일반 소변검사 |
| 17 | 내시경 검사료 | 200 | 60,000 | 위내시경 등 |
| 18 | 물리치료료 | 100 | 30,000 | 1회당 |
| 19 | 재활치료료 | 150 | 45,000 | 1회당 |
| 20 | 정신치료료 | 120 | 36,000 | 상담 시간에 따라 다름 |
| 21 | 예방접종료 | 80 | 24,000 | 백신 종류에 따라 다름 |
| 22 | 상처처치료 | 60 | 18,000 | 상처 크기에 따라 다름 |
| 23 | 드레싱료 | 40 | 12,000 | 상처 부위에 따라 다름 |
| 24 | 처방전 발급료 | 10 | 3,000 | 처방전 1회 발급 시 |
| 25 | 이송료 | 200 | 60,000 | 구급차 이용 시 |
| 26 | 수혈료 | 150 | 45,000 | 수혈량에 따라 다름 |
| 27 | 분만료 | 800 | 240,000 | 자연분만 기준 |
| 28 | 인공호흡료 | 300 | 90,000 | 1일 기준 |
| 29 | 신생아관리료 | 100 | 30,000 | 1일 기준 |
| 30 | 입원정액수가 | - | 100,000 | 특실 등 |
현재 우리나라 건강보험은 행위별 수가제 + 상대가치 수가제를 혼합한 방식으로 운영 중이다.
2. 포괄수가제 (Diagnosis-Related Group, DRG)
포괄수가제는 특정 질환이나 수술에 대해 정해진 금액을 지급하는 방식이다. 즉, 같은 질병이라면 환자가 병원에서 받은 치료에 상관없이 일정 금액만 지급된다.
장점
- 의료비를 절감할 수 있어 건강보험 재정 안정화에 기여할 수 있다.
- 병원의 과잉진료를 방지하는 효과가 있다.
- 특정 질병에 대한 치료비 예측이 가능해 환자의 부담을 일정 부분 줄일 수 있다.
단점
- 환자의 상태가 복잡하거나 추가적인 치료가 필요할 경우 병원 측에서 적절한 치료를 회피할 가능성이 있다.
- 질적 간호보다는 최소한의 간호만 제공하는 문제가 발생할 수 있다.
- 환자의 개별적 요구를 충족하기 어려울 수 있다.
3. 차등병실료 (간호등급제)
차등병실료는 병원의 간호 인력 배치 수준에 따라 건강보험 수가를 다르게 적용하는 제도이다. 간호사 1인당 담당하는 환자 수를 기준으로 등급을 나누어, 간호 인력이 충분한 병원에 높은 수가를 적용하고, 간호 인력이 부족한 병원에는 낮은 수가를 책정한다.
장점
- 병원들이 더 많은 간호 인력을 확보하도록 유도할 수 있다.
- 환자당 간호사의 수가 증가하면 간호의 질이 향상될 가능성이 높다.
단점
- 지역별, 병원별로 간호사 수급 불균형이 발생할 수 있다.
- 일부 병원에서는 간호 인력을 늘리기보다는 다른 방법으로 비용 절감을 시도할 가능성이 있다.
- 실제 환자 상태와 상관없이 간호 등급 기준이 형식적인 평가에 의존할 수 있다.
4. 차등관리료(간호관리 차등제)
차등관리료는 간호사의 배치 수준(간호사 1명이 돌보는 환자 수)에 따라 의료기관이 건강보험 수가를 차등 적용받는 제도이다. 즉, 간호 인력이 많을수록(=간호사 1명당 환자 수가 적을수록) 병원이 더 높은 수가를 받을 수 있다.
차등관리료 등급 기준 (건강보험 적용)
- 1등급: 간호사 1인당 환자 6명 이하
- 2등급: 간호사 1인당 환자 6~8명
- 3등급: 간호사 1인당 환자 8~10명
- 4등급: 간호사 1인당 환자 10~12명
- 5등급: 간호사 1인당 환자 12~14명
- 6등급: 간호사 1인당 환자 14~16명
- 7등급: 간호사 1인당 환자 16명 이상
이 기준에 따라 간호 인력이 충분한 병원은 더 높은 수가를 받을 수 있도록 설계되어 있다.
5. 차등 병실료와 차등관리료의 차이점
| 구분 |
차등병실료 |
차등관리료(간호관리료 차등제) |
| 정의 |
병실 유형(1인실, 2인실, 4인실 등)에 따라 환자가 부담하는 병실 비용 |
병원의 간호사 확보 수준(간호사 1인당 환자 수)에 따라 건강보험 수가를 차등 적용하는 제도 |
| 목적 |
입원 환자의 병실 선택권 보장 및 병실 운영 효율화 |
간호사 인력 확보를 유도하고 간호 서비스의 질을 향상시키기 위함 |
| 특징 |
건강보험 적용이 제한적이며, 환자가 부담하는 비급여 항목임. 상급병실(1~2인실)은 비용이 높음. 병실 크기와 시설 수준에 따라 금액이 결정됨. |
간호사 배치 수준(1등급~7등급)에 따라 병원이 받는 건강보험 수가가 다름. 간호사 1인당 환자 수가 적을수록 높은 등급을 부여받아 수가가 증가. 병원이 간호 인력을 더 확보하도록 유도하는 효과가 있음. |
정리하자면, 차등 병실료는 병실의 종류에 따라 환자가 직접 부담하는 비용이고, 차등관리료 (간호 관리료 차등제)는 간호사 배치 수준에 따라 병원이 건강보험에서 받는 수가가 달라지는 제도를 의미한다. 즉, 차등관리료는 간호사의 배치 수준을 향상시켜 더 나은 간호 서비스를 제공하도록 유도하는 정책이며, 이는 환자의 입원 환경과 간호의 질을 개선하는 데 중요한 역할을 한다.
3. 우리나라 보건의료체계에서의 간호 수가 문제점 및 개선점
우리나라 보건의료체계에서의 간호 수가는 여러 가지 문제점을 가지고 있으며, 이를 해결하기 위한 개선 방안이 필요하다.
문제점
1. 간호 서비스의 저평가
현재 간호 서비스는 주로 의사의 처방을 기반으로 평가되며, 독립적인 간호 행위에 대한 수가가 부족한 상황이다. 간호사들은 환자의 직접적인 간호뿐만 아니라 환자 교육, 상담, 상처 관리, 예방적 간호 등 다양한 역할을 수행하고 있음에도 불구하고, 이에 대한 적절한 보상이 이루어지지 않고 있다. 이로 인해 간호사들의 업무 부담이 가중되며, 간호 서비스의 질적 향상을 저해하는 요인이 되고 있다.
2. 간호 인력 부족과 업무 과중
현재 많은 의료기관에서 간호사 1인당 담당하는 환자 수가 많아지고 있으며, 이로 인해 간호 서비스의 질이 저하될 가능성이 높아지고 있다. 간호사 한 명이 너무 많은 환자를 돌봐야 하는 상황에서는 개별 환자에게 충분한 간호를 제공하기 어려우며, 이는 의료 사고 발생 위험 증가로 이어질 수 있다. 따라서 간호 인력을 충분히 확보할 수 있도록 간호 수가를 현실적으로 조정할 필요가 있다.
3. 수가 체계의 불균형
대학병원과 중소병원 간의 간호 인력과 수가 격차가 크다는 점도 문제점으로 지적된다. 대형 병원의 경우 상대적으로 높은 간호 수가가 책정되어 있어 간호사를 유치하기 용이한 반면, 지방의 중소병원은 낮은 간호 수가로 인해 간호사를 충분히 확보하기 어려운 실정이다. 이러한 문제로 인해 지역 의료 불균형이 심화되고 있으며, 간호 서비스의 질적 차이가 발생하고 있다.
4. 포괄수가제의 한계
포괄수가제는 특정 질병이나 시술에 대해 정해진 금액만 지급하는 방식이므로, 개별 환자의 특성을 반영하기 어려운 구조이다. 환자마다 간호 요구도가 다름에도 불구하고 동일한 수가가 적용되기 때문에, 추가적인 간호 서비스가 필요한 경우에도 적절한 보상을 받기 어렵다. 특히, 중증환자나 장기 입원 환자의 경우 더 많은 간호가 필요함에도 불구하고, 이에 대한 충분한 보상이 이루어지지 않는 문제가 있다.
개선 방안
1. 간호사 독립적 행위에 대한 수가 신설
현재 간호사의 업무 중 독립적으로 수행하는 간호 행위에 대한 별도의 수가를 신설할 필요가 있다. 간호사는 단순히 의사의 처방을 수행하는 역할에 국한되지 않고, 환자 교육, 상담, 상처 관리, 예방 접종 등의 다양한 활동을 수행한다. 이러한 간호 행위를 개별적으로 평가하여 보상하는 시스템을 마련한다면, 간호사의 역할을 보다 명확히 정립할 수 있으며, 간호 서비스의 질적 향상에도 기여할 것이다.
2. 지역 간호 수가 차등제 도입
지방 및 중소병원의 간호 수가를 상향 조정하여 인력 확보를 유도할 수 있도록 해야 한다. 현재 수도권과 지방 간 간호 인력의 불균형이 심화되고 있으며, 이는 지역 의료 서비스의 질적 차이를 초래하는 요인이 되고 있다. 지역별 수가 차등제를 도입하여 지방 의료기관에서 간호 인력을 확보할 수 있도록 유도한다면, 의료 불균형 문제를 완화할 수 있을 것이다.
3. 간호사 1인당 환자 수 기준 강화
병원의 간호사 배치 기준을 보다 엄격히 설정하고, 일정 기준을 충족하지 못하는 의료기관에 대해서는 불이익을 부여하는 방식으로 간호 인력을 증대시킬 필요가 있다. 현재 간호 인력 기준은 권장 사항 수준에 머물러 있으며, 이를 강제하는 제도적 장치가 미비하다. 따라서 일정 수준 이상의 간호사 배치를 의무화하고, 기준을 충족하는 의료기관에 대해 추가적인 인센티브를 제공하는 방안을 고려해야 한다.
4. 포괄수가제 보완
포괄수가제를 적용하되, 환자의 개별적 상태를 고려할 수 있는 추가 보상 시스템을 도입할 필요가 있다. 현재 포괄수가제는 일률적인 비용 책정 방식이므로, 환자의 간호 요구도를 충분히 반영하지 못하는 한계가 있다. 특히 중증환자나 장기 입원 환자의 경우 간호 서비스 제공이 더 많이 필요하므로, 이에 대한 별도의 보상 체계를 마련해야 한다. 이를 통해 보다 현실적인 간호 수가 체계를 구축하고, 환자별 맞춤형 간호 서비스 제공이 가능하도록 개선할 수 있을 것이다. 이러한 개선 방안을 실현한다면, 간호사의 처우가 향상될 뿐만 아니라, 환자들에게 보다 질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있을 것이다.
그리고 여기까지는 찾아보니 있는 개선 방안들이었다. 간호사 1인당 환자 수 기준을 충족하지 못하는 의료기관에 대한 불이익은 주로 건강보험 수가 조정 및 행정적 규제를 통해 이루어진다. 병원이 간호 인력을 늘리지 않으면 재정적으로 불이익(간호사 배치 수준이 낮은 병원에 대해 건강보험에서 지급하는 입원료 및 간호관리료 차등 감액)을 받게 되고, 결국 간호사 확보를 위한 정책을 마련할 필요가 있다. 예를 들어, 1등급(간호사 1인당 환자 6명 이하) 병원은 간호관리료를 100% 지급받지만, 7등급(간호사 1인당 환자 16명 이상) 병원은 20~30% 감액된 건강보험 수가를 받는 것이 건강 보험 수가 감액 적용한 사례이다. 또 다른 불이익으로는 병원 인증과 평가에서 불이익을 받는 경우이다. 보건복지부, 건강보험심사평가원의 병원 평가에서 낮은 점수를 받게 된다. 평가 결과가 의료기관 인증 평가 및 등급 결정에 반영되며, 낮은 점수를 받은 병원은 향후 환자 유치 및 정부 지원사업 선정에서 불이익을 받는다. 결과적으로 병원의 신뢰도 하락과 공공사업 참여 기회를 상실할 수 있다.
5. 간호사 웰빙 인센티브 제도 도입
이 외에 개인적으로 생각해 본 간호수가 개선 방안으로는 간호사 웰빙 인센티브 제도를 도입하는 것이다. 실습 환경에서만 봐도 간호사 근무 환경이 열악할수록 이직률이 높아지고, 환자의 안전에도 영향을 미친다. 이를 개선하기 위해서는 병원별 간호사 복지 수준을 평가하고, 높은 점수를 받은 병원에 추가적인 건강 보험 수가를 지원하는 제도를 도입한다. 먼저, 건강 보험심사평가원이 간호사의 근무 환경(야간 근무 부담, 근속률, 휴식시간 보장, 교육 지원, 마음치료 혹은 멘탈 케어 프로그램을 운영)을 평가한다. 간호사 웰빙 등급을 매겨 A등급의 병원은 인센티브를 추가적으로 지급하고, D등급 이하의 병원은 패널티를 부여한다. 환자들에게도 간호사 근무 환경이 좋은 병원을 선택할 수 있도록 공개를 하는 방식을 통해 간호사의 이직률 감소와 근무 만족도를 증가시킬 수 있고, 병원들이 간호사 처우 개선을 위해 경쟁적이고 최선으로 노력하는 긍정적인 효과를 불러올 수 있으며, 결과적으로 더 나은 서비스를 환자들에게 제공할 수 있게 될 것이다.
6. 환자 참여형 간호 평가 수가 도입
또 다른 방법으로는 환자 참여형 간호 평가 수가를 도입하는 것이다. 현재 병원 평가는 주로 정부 기관에서 시행하는데, 환자의 직접적인 경험을 반영한 간호 평가 점수를 기반으로 건강보험 수가를 조정하는 제도를 도입한다. 먼저, 퇴원 시 환자가 간호 서비스 만족도를 평가할 수 있는 설문 시스템을 운영하고, 간호 만족도 점수가 높은 병원에서 추가적인 건강보험 수가를 지급한다. 점수가 일정 기준 이하로 떨어지는 병원은 역시 패널티를 부여한다. 이를 통해 환자의 직접적인 피드백을 반영하여 간호 서비스 질 개선을 할 수 있고, 병원들이 환자 중심 간호 서비스를 제공하도록 유도할 수 있다. 간호사들의 태도와 서비스 질을 향상시킬 수 있어 이 방법 역시 긍정적인 효과를 불러올 것이다.
4. 느낀점 및 출처
QUIZ
- 간호사가 제공하는 의료 서비스에 대해 책정된 비용이다. 이는 간호 서비스의 질을 유지하고 간호 인력 확보를 유도하는 중요한 요소이다. → ㄱㅎㅅㄱ
- 의료인이 제공하는 각각의 의료 행위에 대해 개별적으로 비용을 책정하는 방식이다. 의료 서비스 제공량이 많을수록 병원의 수익이 증가할 수 있으나, 과잉 진료의 가능성이 있다. → ㅎㅇㅂ ㅅㄱㅈ
- 특정 질병이나 수술에 대해 일정 금액을 지급하는 방식이다. 같은 질병이면 치료 내용과 관계없이 동일한 금액을 받게 된다. 의료비 절감 효과가 있지만, 환자의 개별적 상태를 반영하기 어렵다. → ㅍㄱㅅㄱㅈ
느낀점
간호관리학실습을 통해, 레포트 작성을 통해 내가 배우고 느낀 점을 작성하였습니다.
참고 문헌
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