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보건행정
다음 사례에서 이 부서장이 사용한 동기부여 이론은?
직원 인식 조사(5점 척도)
노력하면 좋은 실적이 나올 것이라는 기대: 4.6점
실적이 승진으로 이어진다는 믿음: 4.5점, 승진의 가치: 4.8점
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1
공정성 이론
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2
기대 이론
✓ 정답
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3
2요인 이론
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4
X-Y 이론
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5
욕구단계 이론
해설
노력하면 성과가 나고 성과가 보상으로 이어진다는 기대가 높을수록 동기가 높아진다는 설명은 기대 이론이다.
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