자격정지 처분을 받아 그 처분 기간 중임을 분명히 알고 있던 응급구조사 甲이, 인력 부족을 이유로 소속 업체의 요청에 따라 정지기간 중에도 계속 출동하여 근무하였다. 이에 관한 「응급의료에 관한 법률」상 평가로 가장 옳은 것은?

• 1 실제로 처치 과정에서 환자에게 피해가 발생하지 아니하였다면 정지기간 위반은 문제되지 아니한다
• 2 자격정지 기간 중에 업무를 계속한 것이 확인되면 추가적인 제재나 처분의 사유로 고려될 수 있다 ✓ 정답
• 3 소속 업체의 요청에 따른 것이라면 정지기간 중의 근무도 아무런 문제가 되지 아니하는 것으로 본다
• 4 인력 부족이라는 사정이 확인되면 정지기간 중의 근무에 대한 책임이 당연히 면제되는 것으로 본다
• 5 처분 기간 중의 근무 여부는 업체 내부의 인사 문제일 뿐이어서 자격에 관한 문제와는 무관하다

같은 주제 다음 문제1급 응급구조사가 투여할 수 없는 약물은?

학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.