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환경보건
문제

다음 중 물리적 환경 유해 요인에 해당하는 것은?

해설
환경 유해 요인은 크게 물리적, 화학적, 생물학적, 사회심리적 요인으로 나뉘어요. 소음, 진동, 방사선 등은 대표적인 물리적 환경 유해 요인이에요. 미세먼지와 중금속은 화학적 요인, 세균과 바이러스는 생물학적 요인, 스트레스는 사회심리적 요인에 해당한답니다.
같은 주제 다음 문제환경보건의 정의에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?

심화 해설

보건행정 핵심 해설 이 문제는 환경보건학산업보건의 기초가 되는 환경 유해 요인의 분류를 묻고 있어요. 보건행정가로서 지역사회 건강관리 계획을 수립하거나, 병원 내 안전관리 프로토콜을 마련할 때 반드시 알아야 할 개념입니다. 핵심 개념 분석 (Key Concept) 환경 유해 요인은 그 성질에 따라 크게 네 가지로 분류되며, 이 분류 체계를 이해하는 것이 보건 관리의 첫걸음이에요. 1. 물리적 요인 (Physical factors): 소음, 진동, 전리방사선, 비전리방사선(자외선, 적외선), 고온/저온, 이상기압 등 에너지 형태의 유해 요인 2. 화학적 요인 (Chemical factors): 미세먼지, 유기용제, 중금속, 살충제, 환경호르몬 등 물질의 화학적 성질에 의한 유해 요인 3. 생물학적 요인 (Biological factors): 병원성 세균, 바이러스, 곰팡이, 기생충 등 생명체에 의해 발생하는 유해 요인 4. 사회심리적 요인 (Psychosocial factors): 과도한 업무량, 직장 내 스트레스, 인간관계 갈등, 직무 불안정 등 사회적·심리적 압박 요인 정답 근거 (Answer Rationale) 핵심! 소음, 진동, 전리방사선은 대표적인 물리적 환경 유해 요인입니다. 이들은 에너지를 매개로 인체에 유해한 영향을 미치며, 방사선사나 물리치료사 등 특정 직군의 건강관리와 병원 시설(원자력의학원, MRI실 등)의 안전 기준 설정에 직접적으로 적용됩니다. 오답 분석 (Distractor Analysis) 혼동 주의! 각 선택지가 어떤 유해 요인으로 분류되는지 정확히 구분하지 않으면 실수하기 쉬워요. 특히 화학적 요인과 물리적 요인을 혼동하는 경우가 많습니다. ① 대기 중 미세먼지와 휘발성 유기화합물: 이는 대표적인 화학적 요인입니다. 휘발성 유기화합물(VOCs)은 새집증후군의 원인 물질로도 잘 알려져 있죠. ② 살충제, 중금속, 환경호르몬: 이 역시 체내에 축적되어 장기적인 독성을 나타내는 화학적 요인입니다. ④ 병원성 세균과 바이러스: 감염병을 유발하는 생물학적 요인입니다. 병원 내 감염관리실에서 주로 다루는 영역이에요. ⑤ 과도한 업무량과 직장 내 스트레스: 감정노동이나 번아웃 증후군 등을 유발하는 사회심리적 요인입니다. 직원 건강검진 시 스트레스 평가 도구 등으로 측정합니다. 연관 개념 정리 (Related Concepts) 한눈에 비교!
분류주요 예시병원 행정 적용 예
물리적 요인소음, 진동, 방사선, 고온방사선 작업종사자 피폭선량 관리, MRI실 차폐 기준
화학적 요인미세먼지, 중금속, 유기용제병원 내 소독제(EO가스 등) 유해성 관리, 항암제 조제실 안전
생물학적 요인세균, 바이러스, 진균의료폐기물 분리배출 기준, 음압병실 운영, 감염병 전수감시 체계
사회심리적 요인스트레스, 교대근무, 폭력근로자지원프로그램(EAP), 직장 내 괴롭힘 금지법 준수
국시 빈출 포인트 보건의료정보관리사 및 병원행정사 시험에서는 주로 직업환경의학 또는 환경보건 파트에서 '직업병 유발 요인'과 연결하여 출제돼요. 예를 들어, "소음성 난청의 원인이 되는 유해 요인의 종류는?"과 같은 형태로 응용됩니다. 암기 팁 "물리적 요인은 '에너지', 화학적 요인은 '물질'"이라고 개념을 잡으면 쉬워요. 소음과 방사선은 에너지의 한 형태이므로 물리적 요인입니다.

임상 시나리오

보건행정 실무 가이드 실무 시나리오 (Workplace Scenario) 원무과 직원 A씨가 "최근 MRI실 옆 사무실로 이전한 뒤 머리가 자주 아프고 피곤하다"며 산업안전보건팀에 상담을 요청했습니다. 보건관리자로서 당신은 어떤 조치를 취해야 할까요? 이는 MRI 장비에서 발생하는 강한 자기장 및 소음이라는 물리적 유해 요인이 의심되는 사례입니다. 행정 중재 전략 (Admin Intervention) 1. 상황 파악: 해당 사무실의 작업 환경 측정 기록(소음, 전자파 강도)을 확인하고, 직원의 호소 증상을 청취하여 기초 문진표를 작성합니다. 2. 법적/규정 검토: 산업안전보건기준에 관한 규칙 상의 소음 노출 기준(8시간 시간가중평균 85dB(A) 초과 여부) 및 전자파 인체보호기준을 확인합니다. 3. 대응 및 처리: 기준치 초과 시, 시설팀에 차폐(Shielding) 공사 또는 사무실 재배치를 요청합니다. 또한 해당 직원에게는 특수건강진단 중 '물리적 인자' 항목(청력검사 등) 수검을 안내합니다. 4. 사후 기록/보고: 작업환경측정 결과 보고서 및 건강진단 결과를 산업안전보건공단에 보고하고, 직원 건강 상담 일지를 근로자 건강관리카드에 기록합니다. 업무 프로토콜 - 담당 부서: 병원 산업안전보건팀, 시설관리팀, 감염관리실(생물학적 요인일 경우) - 필요 서식: 작업환경측정 의뢰서, 특수건강진단 의뢰서, 유해요인 조사표, 근골격계부담작업 조사표(사회심리적 요인일 경우) 선배의 한마디 "병원은 환자뿐 아니라 직원에게도 다양한 유해 요인이 존재하는 복합 공간이에요. 직원의 건강 문제 제기가 들어오면, 단순히 개인의 체질 탓으로 돌리지 말고 반드시 물리적·화학적·생물학적·사회심리적 요인을 체계적으로 분류하여 환경 개선을 검토하는 것이 진정한 보건행정가의 자세랍니다!"

핵심 개념

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