풀어 본 사람 60%가 틀린 문제도전 ›

직무 수행 시 개인이 투입한 노력 대비 보상의 비율을 타인과 비교하여, 불공정성을 지각할 때 이를 해소하려는 방향으로 동기가 유발된다고 보는 이론은?

• 1 매슬로우가 제시한 개인의 욕구가 다섯 단계의 계층 구조를 이룬다고 보는 욕구단계이론이다.
• 2 브룸이 주장한 행동의 결과로 얻게 될 보상의 가치와 기대감이 동기를 결정한다는 기대이론이다.
• 3 아담스가 제시한 타인과의 투입 및 산출 비율의 비교를 통해 공정성을 추구하는 공정성이론이다. ✓ 정답
• 4 허츠버그가 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인이 독립적으로 존재한다고 주장한 이요인이론이다.
• 5 로크가 개인의 목표 설정 방식과 난이도가 직무 수행의 동기와 성과를 좌우한다고 본 목표설정이론이다.

같은 주제 다음 문제아세트아미노펜(타이레놀)을 대량으로 복용하여 간 손상 위험에 처한 응급 환자에게 투여해야 할 특효 해독제는?이 문제가 수록된 문제집경북대병원 필기시험 대비! [2026년 5월 채용]9,900원

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