다음 근로자에게 제공되는 직업 재활 프로그램의 명칭은 무엇인가?

중증 장애인을 현장에 먼저 배치한 후 직무 지도원의 도움을 받아 실전 업무를 훈련하는 방식은 지원 고용(Supported employment) 모델이다.

핵심 해설 이 문제는 직업재활(Vocational Rehabilitation)의 주요 서비스 모델 중 하나인 지원 고용(Supported Employment)의 핵심 개념을 묻고 있어요. 지원 고용의 가장 큰 특징은 '먼저 배치하고, 그 후에 훈련한다(Place then Train)'는 원칙이에요. 중증 장애인이 일반 노동 시장에서 경쟁적으로 고용될 수 있도록, 직무 현장에 먼저 배치된 후 직무 지도원(Job Coach)의 집중적인 개별 지원을 받으며 직무를 습득하고 사회적 적응을 해나가는 과정을 강조합니다. 이는 전통적인 보호 고용(훈련 후 배치)과 근본적으로 다른 접근법이에요. 정답 근거 (Answer Rationale)
핵심! 문제에서 제시된 '중증 지적장애인', '일반 노동 시장 취업 전', '직무 지도원(Job coach)과 함께 현장에 배치되어 훈련'이라는 세 가지 단서는 지원 고용 프로그램의 정의와 정확히 일치해요. 지원 고용은 중증 장애인이 지역사회의 경쟁적인 직업을 갖도록 돕는 맞춤형 서비스로, 현장 중심의 직무 지도와 지속적인 추후 지원이 핵심입니다. 오답 분석 (Distractor Analysis)
① 혼동 주의! 보호 고용 프로그램: 보호 고용은 작업 활동 센터나 보호 작업장 등 분리된 환경에서 직업적 기능 훈련을 제공합니다. 현장 배치가 아닌 '보호된 환경'에서 먼저 훈련을 받고, 그 이후에 취업을 고려하는 '훈련 후 배치(Train then Place)' 모델이에요. ③ 작업 조건화 훈련: 이는 근골격계 손상 후 직무 복귀를 목표로 작업 내구성과 신체 능력을 향상시키는 재활 치료(Work Conditioning)의 한 형태로, 장애 유형과 중재 초점이 문제와 맞지 않아요. ④ 작업 강화 훈련: 작업 강화는 작업 조건화보다 더 집중적이고 다학제적인 접근으로, 실제 직무나 유사한 작업을 통해 신체적 기능과 작업 수행 능력을 최대화하는 재활 프로그램이에요. 주로 신체적 손상에 초점을 두며, 직무 지도원의 현장 밀착 지원 개념과는 거리가 있어요. ⑤ 인간공학적 환경 수정: 이는 작업장의 물리적 설계, 도구, 작업 방식을 인체에 맞게 조정하여 효율성과 안전을 높이는 개념이에요. 직업 재활의 한 요소로 포함될 수 있지만, 문제에서 말하는 고용 서비스 모델 자체는 아니에요. 연관 개념 정리 (Related Concepts)
직업재활은 작업치료(Occupational Therapy)의 핵심 작업 영역 중 하나인 '일(Work)'과 직접 연결됩니다. 작업치료사는 지원 고용 팀의 일원으로서, 개인의 작업 수행 프로파일 분석, 직무 분석, 작업장 평가, 보조공학 적용, 그리고 사회적 기술 훈련 등을 통해 중증 장애인의 성공적인 직업 복귀를 지원해요. 개념 정리 지원 고용(Supported Employment) 모델은 중증 장애인의 통합된 지역사회 고용을 최우선 목표로 합니다. 핵심 원칙은 제로 제외(Zero Exclusion), 경쟁적 고용, 통합된 환경, 급여 및 복지 혜택 보장, 그리고 지속적인 지원이에요. 직무 지도원의 역할은 체계적 직무 교수(Systematic Instruction), 자연적 단서(Natural Cues) 활용, 동료 지원 연결, 그리고 작업 환경 적응 지원을 포함합니다. 한눈에 비교!

구분	보호 고용(Sheltered Employment)	지원 고용(Supported Employment)
대상	일반 노동 시장 취업이 어려운 장애인	중증 장애인 (경쟁적 고용 희망)
환경	분리된 보호 작업장	통합된 일반 사업체
접근법	훈련 후 배치 (Train then Place)	배치 후 훈련 (Place then Train)
급여	최저 임금 미만 가능 (생산성 기반)	경쟁적 급여 (최소 최저 임금 이상)
지원	시설 내 상시 감독	직무 지도원의 현장 밀착 지원 및 소멸성 지원

치료 원리 포인트 작업치료 관점에서 지원 고용은 단순히 직무 기술 습득을 넘어, 개인의 작업 정체성(Occupational Identity)과 작업 균형(Occupational Balance)을 회복하는 중재에요. 생산적인 작업자 역할 수행은 개인의 자존감과 삶의 질 향상에 직접적인 영향을 미치므로, 개별 맞춤형 직무 매칭(Person-Job Matching)과 강점 기반 접근이 매우 중요합니다. 암기 팁 '지원 고용'은 '먼저 현장에 지원 보내고, 원래 있던 직원처럼 일하게 도와준다'로 외워보세요. '직무 지도원(Job Coach)'이 '코치'라는 점을 떠올리면, 마치 스포츠 경기장에서 선수가 뛰는 현장에서 코치하는 것과 같아요. 국시 빈출 포인트 직업재활은 작업치료사 국가시험에서 서비스 모델의 개념과 차이를 묻는 형태로 자주 출제됩니다. 특히 지원 고용의 '배치 후 훈련' 원칙과 '직무 지도원'의 역할은 보호 고용과 구별되는 핵심 키워드이므로 반드시 기억해야 해요. 기출 변형 주의! 단순히 모델명을 묻는 것을 넘어서, "지원 고용 과정에서 작업치료사의 주요 역할은?", "직무 지도원이 가장 먼저 해야 할 일은?"과 같이 실제 임상에서 중재를 선택하고 우선순위를 결정하는 사례형 문제로 변형될 수 있어요. 항상 개념과 함께 작업치료사의 구체적인 업무를 연결 지어 공부하세요.

작업치료 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario)
작업치료실에 22세 중등도 지적장애인이 의뢰되었습니다. 특수학교를 졸업하고 지역사회 내 한 카페에서 샌드위치 제조 보조 업무를 희망하지만, 부모님은 실수가 잦을까 봐 보호 작업장을 더 선호하세요. 작업치료사는 클라이언트의 작업 프로파일 평가 결과, 간단한 지시 수행과 청결 유지는 가능하나, 대중교통 이용과 낯선 사람과의 의사소통에 어려움을 보이는 것을 확인했습니다. 평가 및 중재 전략 (Evaluation & Intervention)
작업치료사는 지원 고용 서비스 제공을 제안할 수 있어요. 먼저 카페의 직무 환경을 분석하고, 클라이언트의 강점과 필요를 바탕으로 직무-개인 매칭을 실시합니다. 그 후, 직무 지도원으로서 직접 카페 현장에 동행하여 체계적 교수법(Systematic Instruction)을 통해 샌드위치 조립 순서, 위생 수칙, 고객 응대 기본 인사 등을 반복 훈련합니다. 동시에 대중교통 이용 훈련을 위해 지도원과 함께 버스 노선을 익히는 지역사회 적응 훈련을 병행합니다. 점차 지도원의 개입을 줄이는 소멸(Fading) 전략을 사용하고, 자연적 지원을 위해 카페 매니저와 동료 직원에게 클라이언트의 특성과 소통 방법을 교육하는 것이 핵심이에요. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions)
현장 훈련 시 클라이언트의 안전이 최우선입니다. 직무 분석을 통해 화상, 칼날에 의한 베임 등 잠재적 위험 요소를 사전에 파악하고 제거하거나 수정해야 합니다. 핵심! 지도원이 급격히 철수할 경우 클라이언트가 극심한 불안을 느끼거나 업무 수행이 저하될 수 있으므로, 소멸 과정은 개인의 적응 속도에 맞춰 신중하게 진행되어야 합니다. 복약지도 프로토콜 보호자와 고용주에게 클라이언트의 강점, 필요한 지원의 종류와 빈도, 그리고 의사소통 시 주의할 점을 명확히 전달하는 것이 매우 중요해요. "처음에는 실수가 있더라도 긍정적 강화를 통해 자신감을 키워주는 것이 장기적인 직업 유지에 더 효과적입니다. 직무 지도원이 상주하는 동안 안전과 업무 습득은 철저히 관리될 것입니다."라고 설명하며 보호자의 불안을 줄이고 현장 중심 중재의 장점을 알려주세요. 선배 작업치료사의 한마디 "지원 고용에서 작업치료사는 평가자, 직무 분석가, 직무 지도원, 상담가, 그리고 환경 조성자까지 다양한 역할을 수행해요. 우리의 목표는 단순히 '취업'이 아니라, 클라이언트가 그 직업을 통해 사회의 한 구성원으로서 의미와 보람을 찾으며 살아가도록 돕는 것이랍니다. 국시를 공부할 때도, 이 모든 중재가 결국 한 사람의 '의미 있는 삶'을 위한 것임을 기억하면 훨씬 재미있고 가슴에 와닿을 거예요!"