사회보장 급여의 형태 중 '현물 급여'의 예시가 아닌 것은?

현물 급여는 금전이 아닌 서비스나 물품 형태로 제공되는 급여이다. 노령연금은 현금 급여에 해당한다. 생계비(2번)도 현금 급여이지만, 문제에서 요구하는 것은 '현물 급여의 예시가 아닌 것'이므로 노령연금이 정답이다.

보건행정 핵심 해설 이 문제는 사회보장 급여의 형태를 구분하는 기본 개념을 묻고 있어요. 사회보장 제도는 국민의 생활 안정을 위해 다양한 형태의 급여를 제공하는데, 크게 현금 급여(Cash Benefit)와 현물 급여(In-kind Benefit)로 나뉘어요. 핵심 개념 분석 (Key Concept) * 현금 급여(Cash Benefit): 금전 형태로 지급되어 수급자가 자유롭게 사용할 수 있는 급여예요. 소득 보장의 성격이 강해요. * 현물 급여(In-kind Benefit): 금전이 아닌 구체적인 서비스나 물품 형태로 제공되는 급여예요. 특정한 필요(의료, 요양, 보육 등)를 직접 충족시키는 데 목적이 있어요. 정답 근거 (Answer Rationale) 정답은 ① 국민연금에서 지급하는 노령연금이에요. 노령연금은 국민이 노령기에 맞게 소득을 보전해 주는 핵심! 현금 급여의 대표적인 예시예요. 수급자는 연금을 받아 생활비, 의료비 등 자유롭게 사용할 수 있어요. 따라서 '현물 급여의 예시가 아닌 것'을 묻는 이 문제의 정답이 됩니다. 오답 분석 (Distractor Analysis) * 혼동 주의! ②번 '기초생활보장제도에서 지급하는 생계비'도 현금 급여에 해당해요. 하지만 문제는 '현물 급여의 예시가 아닌 것'을 하나만 고르라고 했기 때문에, ①번이 더 명확하고 전형적인 현금 급여의 예시로 보는 것이 일반적이에요. * ③번 '의료보험에서 제공하는 진료 서비스'는 건강보험공단이 의료기관에 수가를 지급하고, 수급자는 진료 서비스(현물)를 받는 현물 급여의 전형이에요. * ④번 '요양보호사에 의한 재가 장기요양 서비스'는 노인장기요양보험에서 제공하는 대표적인 현물 급여예요. * ⑤번 '영유아를 위한 공공 보육 서비스 지원'도 보육 서비스(현물)를 제공하거나 이용권(바우처) 형태로 지원하는 현물 급여에 해당해요. 연관 개념 정리 (Related Concepts) 사회보장 급여는 형태 외에도 보험 방식(사회보험)과 부조 방식(공공부조)으로 구분할 수 있어요. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험은 사회보험(Social Insurance), 기초생활보장제도는 공공부조(Public Assistance)에 속해요. 개념 정리 * 현금 급여: 국민연금(노령, 유족, 장해연금), 기초연금, 실업급여, 출산급여, 기초생활보장 생계/의료/주거/교육급여(현금 부분) * 현물 급여: 건강보험 진료서비스, 장기요양보험 요양서비스, 공공보육 서비스, 무상급식, 의료급여 진료서비스 한눈에 비교! | 구분 | 현금 급여 (Cash Benefit) | 현물 급여 (In-kind Benefit) | | :--- | :--- | :--- | | **형태** | 금전 | 서비스, 물품, 바우처(Voucher) | | **수급자 선택권** | 높음 (자유 지출) | 제한적 (지정된 용도만) | | **주요 목적** | 소득 보장, 소득 재분배 | 특정 필요(의료, 요양 등) 충족 | | **대표 예시** | 노령연금, 실업급여 | 건강보험 진료, 장기요양 서비스 | 실무 포인트 병원 행정에서는 건강보험이 대표적인 현물 급여 제도라는 점을 이해하는 게 중요해요. 환자는 서비스(진료)를 받고, 병원은 서비스에 대한 대가를 보험자(건강보험공단)로부터 받는 구조예요. 이는 환자가 직접 현금을 지불하는 사례와 구분되는 핵심 원리입니다. 암기 팁 "현금은 돈, 현물은 물건/서비스"라고 기억하세요. 국민연금은 이름에 '금(金)'이 들어가니 현금 급여! 건강보험 진료는 '서비스'를 제공하니 현물 급여! 국시 빈출 포인트 사회보장 급여의 형태(현금/현물)와 방식(보험/부조)을 연결 지어 출제되는 경우가 많아요. "국민연금 - 사회보험 - 현금 급여", "건강보험 - 사회보험 - 현물 급여", "기초생활보장 - 공공부조 - 현금 급여(주류)" 이런 식의 매칭 문제에 대비하세요. 기출 변형 주의! * 사례형: "퇴직 후 매월 일정 금액을 통장으로 받는 A씨의 급여 형태는?" → 현금 급여 * OX형: "의료급여는 현물 급여에 해당한다." → O (의료서비스 제공)

보건행정 실무 가이드 실무 시나리오 (Clinical Scenario) "원무과에 환자 보호자가 찾아와 '건강보험으로 치료받았는데, 왜 병원비를 따로 내야 하나요? 국가에서 다 지원해준다고 들었는데 현금으로 돌려주지 않나요?'라고 문의합니다. 어떻게 설명해야 할까요?" 행정 중재 전략 (Admin Intervention) 1. 상황 파악: 환자 보호자가 건강보험 급여의 형태(현물)에 대해 오해하고 있어요. 2. 법적/규정 검토: 국민건강보험법은 요양급여를 현물 급여 원칙으로 규정하고 있어요(법 제41조). 즉, 금전이 아닌 진료 서비스 자체를 제공하는 것이에요. 3. 대응 및 처리: "건강보험은 병원에서 제공하는 진료 서비스(현물)의 비용을 국민건강보험공단이 병원에 지급하는 제도예요. 따라서 환자님께서는 서비스 비용의 일부만 본인부담금으로 내시고, 나머지 대부분은 공단이 병원에 직접 지급합니다. 현금으로 돌려드리는 제도(현금 급여)가 아님을 이해해 주시기 바랍니다."라고 친절히 설명해요. 4. 사후 기록/보고: 민원 내용과 설명을 간략히 기록하여 추후 유사 문의 시 참고할 수 있도록 해요. 법적 안전 및 주의사항 (Precautions) 의료급여 역시 현물 급여 원칙이 적용됩니다. 수급자에게 현금을 지급해 달라는 요구는 법적으로 받아들일 수 없으니, 제도 원리를 명확히 설명하는 것이 중요해요. 업무 프로토콜 * 민원 대응 단계: 1) 문의 내용 청취 → 2) 관련 법·제도 원리 확인 → 3) 쉬운 비유로 설명(예: "보험사가 자동차 수리비를 정비소에 직접 내는 것과 비슷해요") → 4) 필요시 관련 안내문 제공 * 필요 서식: 민원 접수 및 처리 기록부 * 처리 매개변수: 본인부담금은 진료 서비스별로 법정 비율(예: 입원 20%, 외래 30~60% 등)이 정해져 있어 이를 기준으로 설명 선배 행정사의 한마디 "보건행정의 시작은 사회보장 제도를 정확히 이해하는 거예요. 건강보험이 '현물 급여'라는 기본 원리를 알면, 왜 수가(Point) 체계가 중요하고, 왜 청구와 심사가 복잡한지 자연스럽게 이해하게 될 거예요. 이 원리는 병원 재무 관리의 토대가 됩니다!"