산업안전보건법령상 다음의 설명에서 ㉠~㉢에 해당하는 내용으로 옳은 것은?

[해설]
이 문제는 산업안전보건법령에서 규정하는 안전보건관리체제와 관련된 선임기준을 묻는 문제입니다.
특히 안전관리자, 보건관리자, 안전보건관리담당자의 선임 기준에 대한 이해가 필요합니다.

[출제 포인트]
1. 안전보건관리체제의 구성원 선임 기준 이해
2. 사업장 규모별 안전/보건관리자 선임 기준
3. 안전보건관리담당자 선임 대상 사업장 기준

[주요 개념]
1. 안전관리자 선임 기준
- 제조업: 상시근로자 50명 이상
- 건설업: 공사금액 15억원 이상
2. 보건관리자 선임 기준
- 제조업: 상시근로자 50명 이상
- 건설업: 공사금액 15억원 이상
3. 안전보건관리담당자 선임 기준
- 상시근로자 20~49인 사업장
- 공사금액 1억원~15억원 미만 건설현장
- 4명 이상의 관리감독자 지정 필요
4. 혼동하기 쉬운 점
- 안전관리자와 보건관리자의 선임기준은 동일함
- 안전보건관리담당자는 별도 자격 불필요
- 관리감독자는 직책에 따라 당연 선임됨

산업안전보건법령의 안전보건교육 시간에 대해 자세히 알아보겠습니다.

정답은 3번으로, ㉠:15시간(일용근로자), ㉡:15시간(특별교육 대상 작업), ㉢:4시간(일반 작업내용 변경 시)입니다.

산업안전보건법은 근로자의 안전과 보건을 위해 다양한 교육을 의무화하고 있습니다. 교육 시간은 작업의 위험도와 근로자의 고용 형태에 따라 차등 적용됩니다.

일용근로자는 작업 특성상 단기 고용이므로 15시간의 교육이 필요합니다. 이는 기본적인 안전수칙과 작업 위험성을 인지하기 위한 최소한의 시간입니다.

특별교육 대상 작업의 경우도 15시간이 필요한데, 이는 위험도가 높은 작업의 특성을 고려한 것입니다.

작업내용 변경 시에는 4시간의 교육이 필요합니다. 이는 새로운 작업환경에 적응하고 관련 위험요소를 파악하기 위한 시간입니다.