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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 보건관리자 직접 고용 | 보건관리전문기관 위탁 |
|---|---|---|
| 적용 대상 | 상시 근로자 수가 일정 기준 이상인 사업장 | 중·소규모로 직접 고용이 어려운 사업장 |
| 인력 운영 | 사업주가 직접 채용·관리 | 전문기관 소속 인력이 여러 사업장 담당 |
| 비용 부담 | 인건비·시설비 전액 사업주 부담 | 위탁 수수료로 분산 부담 |
| 업무 범위 | 해당 사업장 전담 | 건강진단, 보건교육, 작업환경 관리 등 종합 관리 |
중소규모 사업장은 보건관리자를 직접 고용하기 어려운 경우 보건관리전문기관에 업무를 위탁할 수 있다. 이는 전문기관의 인력과 시설을 여러 사업장이 공동으로 활용하는 방식이다.
위탁 대상은 상시 근로자 수가 적거나 보건관리자 선임 의무가 없는 사업장이라도 유해인자에 노출되는 근로자가 있는 경우이다. 위탁 기관은 건강관리, 작업환경 관리, 보건교육 등을 종합 관리한다.
안전보건공단은 기술 지원·교육을 담당하는 공공기관이고, 대한산업보건협회는 건강진단 기관이지만, 법정 보건관리자 업무를 위탁받는 주체는 보건관리전문기관으로 지정된 기관이다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.