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학습 자료 둘러보기 →•대규모 사업장(근로자 300인 이상): 전담 보건관리자에 의한 보건관리
•중규모 사업장(근로자 50∼299인): 보건관리 전문기관에 위탁
•소규모 사업장(근로자 50인 미만): 보건관리자 선임의무 없음, 국고지원으로 일부 사업장을 방문하여 보건관리 수행, 근로자 건강센터(근로자 건강관리에 취약한 소규모 사업장 근로자들에게 다양한 직업건강서비스를 제공하기 위하여 안전보건공단에서 설립하여 위탁 운영)에서 지원
| 구분 | 사업장 규모 | 보건관리 유형 | 재원 |
|---|---|---|---|
| 대규모 | 300인 이상 | 전담 보건관리자 선임 | 사업주 부담 |
| 중규모 | 50~299인 | 보건관리 전문기관 위탁 | 사업주 부담 |
| 소규모 | 50인 미만 | 근로자 건강센터 지원 | 국고 지원 |
50인 미만 사업장은 보건관리자 선임 의무가 없으므로, 근로자 건강센터가 국고 지원으로 방문·상담 등 직업건강서비스를 제공한다.
사업장 규모별 관리 체계: 300인 이상은 전담 보건관리자, 50~299인은 보건관리 전문기관 위탁, 50인 미만은 근로자 건강센터 지원이다.
근로복지공단은 산재보험, 건강생활지원센터는 지역주민 대상 시설이므로 소규모 사업장 보건관리 주체로 혼동하지 않도록 구분한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.