다음 그림의 A와 B에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

문제에서 제시된 그림은 직무분석(Job Analysis)의 과정을 도식화한 것입니다. 직무분석은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 과업, 책임, 기술, 지식 등을 체계적으로 분석하는 과정을 말합니다. 이를 통해 얻어진 정보는 채용, 교육, 훈련, 승진, 직무 재설계 등 인적자원 관리의 다양한 영역에서 활용됩니다.

그림에서 A에 해당하는 것은 '직무기술서(Job Description)'입니다. 직무기술서는 특정 직무가 무엇인지, 어떤 과업을 수행하는지, 어떤 책임을 갖는지 등을 상세하게 기술한 문서입니다. 직무의 목적, 주요 업무, 필요한 지식 및 기술, 작업 환경, 보고 체계 등이 포함됩니다. 쉽게 말해, '무엇을(What)' 하는 직무인지 설명하는 문서라고 할 수 있습니다.

B에 해당하는 것은 '직무명세서(Job Specification)'입니다. 직무명세서는 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 자격 요건, 즉 직무 담당자에게 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험, 학력, 자격증 등을 명시한 문서입니다. '어떤 사람(Who)'이 적합한지 설명하는 문서로, 채용 기준 설정 및 직원 배치에 중요한 자료로 활용됩니다.

직무분석은 간호 관리 분야에서 효율적인 인력 배치 및 관리를 위해 필수적인 과정입니다. 특히 간호 단위의 업무 분담 및 조직 운영에 중요한 역할을 합니다. 국가고시에서도 직무분석 관련 개념이 꾸준히 출제되고 있으므로, 직무기술서와 직무명세서의 차이점을 명확히 이해하고 각각의 구성요소를 숙지하는 것이 중요합니다.

신규 간호사 채용을 위해 수간호사는 직무분석을 실시합니다. 먼저 해당 병동의 업무 흐름과 각 간호사의 역할을 관찰하고, 기존 직무기술서를 검토합니다. 이를 바탕으로 새로운 직무기술서를 작성하는데, 환자 간호 제공, 투약 관리, 의사 소통, 문서 기록 등의 주요 업무와 필요한 기술, 지식, 경험 등을 상세히 기술합니다. 또한 직무명세서에는 해당 직무를 수행할 신규 간호사에게 요구되는 학력, 면허, 자격증, BLS(Basic Life Support) 자격, EKG(Electrocardiogram) 판독 능력 등을 명시하여 채용 기준으로 활용합니다.