예를 들어 같은 공고에 지원한 두 사람이 있다고 해 봅시다. 한 사람은 위탁급식 회사에서 1년 반 근무했고, 다른 한 사람은 갓 면허를 땄지만 위생사 자격증이 있습니다. 서류 점수는 누가 더 높을까요? 답은 "공고의 배점표에 달려 있다"입니다. 이 장에서는 그 배점표를 읽는 법을 정리합니다.

1. 가산과 우대는 세 종류입니다

그림 9-1. 교육공무직 채용에서 점수가 더해지는 세 갈래

2. 취업지원대상자 가산점

국가유공자 등 관련 법률에 따른 취업지원대상자는 시험 단계별 만점의 일정 비율을 가산받습니다. 부산 2025 하반기 공고와 전남 채용 매뉴얼에 따르면 가산점으로 합격하는 사람은 채용 예정 인원의 30%를 넘을 수 없고, 채용 예정 인원이 3명 이하이면 가산점 합격자를 두지 않는 방식이 적용됩니다. 학교 영양사 공고는 1명을 뽑는 경우가 많아 이 규정이 실제로 작동하지 않는 경우도 많습니다. 본인이 대상자인지, 비율이 얼마인지는 보훈 관서에서 직접 확인해야 합니다.

3. 경력 점수는 "인정 범위"가 핵심입니다

경력 점수는 공고마다 "어떤 경력을 몇 개월부터 인정하는지"가 다릅니다. 부산 2025 하반기 공고의 사례를 보면 다음과 같은 조건이 붙어 있었습니다.

• 인정 기관 해당 시도 관내 국·공·사립 각급학교(기관) 경력 등으로 범위를 정함
• 최소 단위 주 15시간 이상, 1개월 이상 연속 근무 경력
• 직종 제한 응시 직종 경력만 인정하거나, 인정 직종 목록을 따로 둠(영양사는 인정 직종 목록에 포함)
• 증명 방식 소속 기관장이 발행한 경력증명서에 직종명, 근무기간, 주당 소정근로시간이 적혀 있어야 하고, 빠지면 인정하지 않음

학교 영양사 공고에서는 "학교급식 경력", "단체급식 경력", "영양사 경력"처럼 범위를 다르게 적습니다. 위탁급식 회사나 병원 경력이 인정되는지는 공고 문구로만 판단할 수 있습니다.

4. 자격 점수와 우대

학교 영양사 공고에서 자주 보이는 우대·가산 항목은 다음과 같습니다. 항목과 점수는 학교·시도마다 다르니 "이런 것이 나올 수 있다" 정도로 보세요.

그림 9-2. 학교 영양사 공고에서 자주 보이는 우대 항목(공고마다 다름)

5. 블라인드 원칙과 우대의 경계

교육공무직 채용은 출신지, 가족관계, 학력, 외모, 신체 조건처럼 직무와 무관한 항목을 지원서에서 빼도록 하고 있습니다(부산 2026 매뉴얼). 그래서 "어느 대학을 나왔는지"는 원칙적으로 점수가 되지 않습니다. 다만 채용 조건상 꼭 필요한 경우 학력 등을 예외로 허용한다는 단서가 있으므로, 공고에 학력 요건이 있다면 그 이유를 읽어 보세요.