"영양사도 GSAT를 봐요?" 삼성웰스토리 공고를 처음 본 학생들이 자주 놀라는 부분입니다. 공개된 2022년 신입 조리사/영양사 공고는 서류전형 다음 단계로 직무적성검사(GSAT)를 적었습니다. 다른 회사들은 공고에 인성검사 단계를 넣는 경우가 많습니다. 이 장은 두 종류의 검사가 무엇이고, 영양사 지원자가 어디까지 준비하면 되는지 정리합니다.

1. 적성검사와 인성검사는 다릅니다

그림 17-1. 적성검사와 인성검사의 차이

2. GSAT는 영양사만의 시험이 아닙니다

GSAT는 삼성 계열사 신입 채용에서 공통으로 쓰는 직무적성검사입니다. 영양사를 위해 따로 만든 시험이 아니므로 영양학 지식을 묻지 않습니다. 시중 자료와 공개 안내에서는 수리와 추리 영역으로 구성된 온라인 시험으로 소개되지만, 영역 구성, 문항 수, 시간은 바뀔 수 있으니 그해 삼성 채용 홈페이지(삼성커리어스)의 안내와 응시 안내 메일로 확인하세요. 기출 문제라며 돌아다니는 비공개 자료는 출처를 알 수 없고, 사용해서도 안 됩니다. 이 책에도 싣지 않습니다.

영양사 지원자가 실제로 이 단계에서 어려워하는 부분은 대체로 시간 압박과 자료 해석형 계산입니다. 다행히 급식 업무에서 쓰는 계산(비율, 증감률, 단가×수량)이 같은 종류의 사고력입니다.

3. 급식 숫자로 하는 자료 해석 연습 (가상 예시)

아래는 시험 문제가 아니라, 계산 감각을 기르기 위한 가상의 급식 자료입니다.

• 질문 1. 1식당 식재료비가 가장 높은 주는? 1주 2,700원, 2주 2,800원, 3주 2,600원 → 2주
• 질문 2. 2주 대비 3주 식수 감소율은? (2,200 − 1,800) ÷ 2,200 ≒ 18.2%
• 질문 3. 1식당 잔반이 가장 많은 주는? 1주 60g, 2주 50g, 3주 70g → 3주
• 질문 4. 3주에 무슨 일이 있었을까? 식수는 줄었는데 1식당 잔반은 늘었다 → 메뉴 선호나 식수 예측을 점검할 필요

질문 1~3은 적성검사형 계산이고, 질문 4는 면접에서 "이 자료를 보고 무엇을 하겠느냐"로 이어지는 실무형 사고입니다. 이렇게 숫자를 보고 원인을 말하는 연습을 하면 검사와 면접을 함께 준비할 수 있습니다.

4. 인성검사 준비

인성검사는 정답을 맞히는 시험이 아니지만 준비가 필요 없는 것도 아닙니다.

1. 1. 나를 먼저 정리하기 자기소개서에 쓴 강점·약점과 검사 응답의 방향이 크게 어긋나지 않게 합니다.
2. 2. 지나치게 좋아 보이려 하지 않기 모든 문항에 극단적으로 좋은 답을 고르면 오히려 일관성이 떨어져 보일 수 있습니다.
3. 3. 시간 배분 문항이 많은 경우가 있어 고민을 오래 하지 않는 연습이 도움이 됩니다.
4. 4. 온라인 응시 환경 온라인 검사라면 안내문의 기기·장소 조건을 미리 확인합니다.