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영국 영양 커리어를 계단으로 그리면, 지금 어디에 있고 다음에 무엇을 해야 하는지 보입니다. 아래 단계는 AfN 등록 구조(ANutr → RNutr)와 NHS Band 체계를 바탕으로 이 책이 정리한 것이며, 실제 속도는 사람과 기관마다 다릅니다.
| 단계 | 상태 | 핵심 과제 | 다음 단계로 가는 조건 |
|---|---|---|---|
| Lv.0 기웃거림 | 영국 진로를 처음 알아봄 | dietitian과 nutritionist 차이 이해, 경로 선택 | 1순위 경로 결정 |
| Lv.1 준비 | 서류·영어·경력 준비 | 영문 서류, 증거 정리, 영어 시험, 추천인 | 신청서 제출(AfN·HCPC) 또는 대학원 입학 |
| Lv.2 등록 | ANutr 또는 HCPC 등록 완료 | 공고 분석, CV·지원서, 면접 | 스폰서 가능한 일자리 제안과 비자 |
| Lv.3 첫 자리 | 영국 첫 직장(NHS Band 5 수준 등) | 현지 실무 적응, 감독 아래 경험, CPD 연 30시간 | 전문 분야 경험 축적(보통 3~5년) |
| Lv.4 RNutr·경력직 | RNutr 승급 또는 dietitian 경력직 | 전문 분야 깊이, 사업·연구 주도 | Band 6~7 수준 자리, 프로젝트 책임 |
| Lv.5 전문가·리더 | 선임·관리자·전문가 | 팀 관리, 정책·연구 주도, 후배 지도 | - |
그림 20-1. 영국 영양 커리어 6단계 (AfN 등록 구조와 NHS Band 체계를 바탕으로 이 책이 정리)
AfN은 등록자에게 연 30시간 이상의 CPD를 요구하고, 3년에 걸쳐 모든 핵심 역량을 다루도록 합니다. 매년 1~3월에 등록자의 5%를 무작위로 골라 감사하고, 첫해 등록자는 감사 대상에서 빠지지만 CPD는 해야 한다고 안내합니다. AfN은 CPD를 "학습 활동 + 성찰"로 정의합니다. 교육을 들었다는 기록만이 아니라 무엇을 배웠고 업무에 어떻게 적용했는지를 남겨야 합니다.
이 CPD 기록은 감사 대비용만이 아닙니다. Lv.4로 가는 Transfer 포트폴리오에서 "최근 실무와 CPD"를 보여 주는 증거가 되므로, 첫 자리에서부터 꾸준히 쌓아야 합니다.
직무 적응과 함께 CPD 기록을 시작합니다. 어떤 전문 분야로 갈지 감독자와 상의합니다.
전문 분야의 세부 역량 문서를 읽고, 부족한 경험을 업무 목표로 요청합니다.
AfN 안내 기준으로 경력 3~5년 시점에 Transfer 포트폴리오를 냅니다. 전문 분야 역량을 증명하고, 증거는 100쪽(두 분야는 150쪽) 이내로 정리합니다.
그림 20-2. ANutr에서 RNutr로 가는 준비 흐름 (기간·분량은 AfN Transfer 안내 기준)
💡 팁 AfN은 등록자 대시보드에 CPD 기록 기능을 제공한다고 안내해요. 교육이 끝난 날 바로 성찰 세 줄을 적는 습관을 들이면 Transfer 때 몇 주를 아낄 수 있어요.
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