NHS 공고를 처음 보면 연봉 대신 "Band 5", "Band 6" 같은 숫자가 크게 적혀 있습니다. 이것은 NHS 대부분의 직원(의사 등 일부 제외)에게 적용되는 Agenda for Change(AfC)라는 공통 급여 체계의 등급입니다. 이 장에서는 Band를 읽는 법과 2026/27년 급여표를 정리합니다.

1. Band는 '직무의 등급'입니다

Band는 사람이 아니라 직무에 붙는 등급입니다. 같은 Band 안에서는 경력 연수에 따라 정해진 급여 단계(pay point)를 올라가고, 더 높은 Band로 가려면 그 Band의 자리에 새로 지원하거나 승진해야 합니다. 그래서 영국 NHS에서는 "몇 년 차냐"보다 "몇 Band냐"가 경력을 설명하는 기본 단위가 됩니다.

2. 2026/27 급여표 (NHS Employers 공개 기준)

그림 12-1. NHS Agenda for Change 2026/27 연봉표 일부 (NHS Employers, 2026년 4월 1일 적용. 연 기본급, 세전)

이 표는 NHS Employers가 2026/27 급여 인상 발표 후 갱신한 기준입니다. 스코틀랜드·웨일스·북아일랜드는 별도 급여표를 쓸 수 있으니 지원 지역의 공고 금액을 우선으로 보세요. Band별 대표 자리는 대략 이렇다고 알려진 예시이며, 실제 Band는 기관과 직무 설명서에 따라 다릅니다.

3. 공고 금액을 읽는 법

• "£32,073 - £39,043 a year" Band 5 전체 범위를 적은 것입니다. 신규는 보통 시작 단계에서 출발합니다.
• "pro rata" 시간제 자리라 근무 시간 비율만큼 받는다는 뜻입니다.
• "per annum inc. HCAS" 런던 등 일부 지역 수당(High Cost Area Supplement)이 포함된 금액입니다.
• "Fixed term" 기간제, "Permanent" 정규직을 뜻합니다.

4. NHS 밖의 급여는?

지방정부, 식품회사, 대학은 각자의 급여 체계를 씁니다. 지방정부는 자체 등급표, 대학은 대학 급여 등급, 민간 기업은 회사별 협상이 일반적입니다. 이 책에서는 공식적으로 확인할 수 있는 NHS 기준만 수치로 제시합니다. 다른 기관은 공고에 적힌 급여 범위로 판단하세요.

5. 급여만 보면 안 되는 이유

영국에서는 세금과 국민보험료가 급여에서 빠지고, 지역에 따라 주거비 차이가 큽니다. 또 비자 신청 시 급여 기준(13장)과도 연결되므로, 공고의 Band와 금액은 "얼마 버나"뿐 아니라 "비자 요건을 맞출 수 있나"를 판단하는 숫자이기도 합니다.

6. 예시로 계산해 보기

예를 들어 가상의 신규 지원자 준호 씨가 런던 밖 지역의 Band 5 자리에 합격했다고 해 봅시다. 공고에는 "£32,073 - £39,043 per annum"이 적혀 있습니다. 준호 씨는 첫해 2년 미만 단계인 £32,073에서 시작하고, 같은 Band에서 경력이 쌓이면 다음 급여 단계로 올라갑니다. 2~4년 차에는 £34,592, 4년 이상이면 £39,043 단계가 됩니다(2026/27 표 기준, 매년 인상률에 따라 금액 변동).

Band 6 자리로 옮기면 시작 금액이 £39,959가 되므로, 영국 영양 직무에서 급여가 크게 오르는 지점은 "연차"보다 "Band 이동"입니다. 그래서 Lv.3 첫 자리에서 어떤 경험을 쌓느냐가 다음 Band 지원 가능성을 결정합니다(20장).