예를 들어 4학년 예린 씨(가상 인물)는 응시원서의 경력 칸에 "카페 아르바이트 1년"만 적었다가, 같은 기간에 했던 어린이집 조리 보조 아르바이트를 빠뜨렸다는 것을 제출 직전에 알았습니다. 센터가 보는 것은 경력의 길이가 아니라 직무와의 거리입니다.

센터 응시원서는 대부분 센터가 첨부한 한글 양식입니다. 인적사항, 학력, 면허·자격, 경력, 교육·활동, 그리고 자기소개서 칸으로 이루어지는 경우가 많습니다. 서류전형에서는 이 한 장으로 "직무와 연결된 사람인가"를 판단하므로, 칸을 채우는 것이 아니라 직무 언어로 번역하는 것이 핵심입니다.

1. 칸별 작성 원칙

그림 17-1. 응시원서 칸별 작성 원칙

2. 급식소 경력을 센터 언어로 바꾸기

급식소 영양사나 조리 관련 경력이 있다면, 그 일을 센터의 직무 언어로 바꿔 적습니다.

그림 17-2. 급식소 경력 번역표

3. 신입이라 경력 칸이 비었다면

경력 칸이 비어도 괜찮습니다. 확인한 팀원 공고 중 상당수는 경력을 필수로 요구하지 않았습니다. 대신 실습, 봉사, 과제, 동아리 활동 가운데 센터 직무 동사(지도, 교육, 작성, 확인, 기록)와 맞는 것을 골라 활동 칸을 채웁니다. 다만 증빙이 없는 경력은 인정하지 않는다고 적은 공고가 있으니, 경력과 활동을 구분해서 쓰고 확인서를 받을 수 있는 것은 미리 받아 둡니다.

좋은 예는 대상, 횟수, 내가 한 일, 남긴 결과물이 한 줄에 들어 있습니다. 읽는 사람은 이 한 줄만 보고도 "교육 시연을 시켜 볼 만한 사람"이라고 판단할 수 있습니다.

사진 칸이 있는 양식이라면 공고의 안내를 따릅니다. 최근 공공 채용에서는 사진, 출신 학교 같은 정보를 받지 않는 블라인드 방식도 쓰이므로, 양식에 없는 정보를 일부러 덧붙이지 않습니다. 반대로 양식이 요구하는 칸은 "해당 없음"이라도 비워 두지 말고 적어, 빠뜨린 것이 아니라는 점을 보여 줍니다.

4. 마지막 점검