진로를 정할 때 연봉이 궁금한 것은 당연합니다. 그런데 "식품 품질관리 신입 연봉"을 검색하면 숫자가 너무 제각각이라 오히려 혼란스럽습니다. 회사 규모, 지역, 교대 여부, 수당 포함 방식이 모두 다르기 때문입니다. 이 책은 확인되지 않은 평균 연봉을 적지 않는 대신, 내가 지원할 자리의 숫자를 정확하게 확인하는 방법을 드립니다.

1. 숫자가 제각각인 이유

그림 11-1. 품질 직무 연봉이 제각각으로 보이는 이유

2. 어디서 확인하나요?

그림 11-2. 처우를 확인하는 공개 경로

3. 공고를 읽을 때 계산하는 법

예를 들어 두 공고가 있다고 해 봅시다. A는 "연봉 ○○만 원(교대 수당 포함)", B는 "기본급 ○○만 원 + 제수당 별도"라고 적혀 있습니다. 숫자만 보면 A가 커 보여도 B에 수당이 붙으면 역전될 수 있습니다. 반대로 A는 교대를 해야만 그 금액이 나오는 구조일 수 있습니다.

1. 1. 공고의 금액이 무엇을 포함한 숫자인지 표시합니다.
2. 2. 교대·야간 수당을 뺀 주간 기준 금액을 따로 적습니다.
3. 3. 통근 시간과 비용, 기숙사·식사 지원을 옆에 적습니다.
4. 4. 2~3년 뒤 이동 가능성(본사, 다른 공장, 다른 직무)을 함께 적습니다.

4. 처우 말고 같이 봐야 하는 것

첫 직장의 연봉 차이보다 첫 3년 동안 무엇을 배우는가가 이후 처우를 더 크게 좌우한다는 이야기가 많이 들립니다. HACCP 팀장 역할을 맡아 본 경험, 연장심사나 조사·평가를 직접 대응해 본 경험, 신제품의 위해요소 분석을 처음부터 해 본 경험은 이직할 때 숫자로 바뀝니다.

5. 자격증 수당은 있나요?

식품안전기사 같은 국가기술자격에 자격 수당을 주는 회사도 있고, 없는 회사도 있습니다. 승진이나 직무 이동 때 가점으로 반영하는 곳도 있습니다. 공고나 회사 복리후생 안내에 적혀 있지 않다면 면접 후반이나 처우 협의 단계에서 확인하세요. 자격 수당이 없더라도 이직 시장에서 자격이 서류 통과에 도움이 된다는 이야기가 많아, 수당 여부만으로 자격 취득을 판단하지 않는 편이 좋습니다.

공공기관인 한국식품안전관리인증원은 보수 정보를 ALIO에 공시하므로, 처우를 숫자로 비교하고 싶다면 공공기관 쪽이 가장 확인하기 쉬운 편입니다. 민간 기업은 같은 회사라도 공장과 직급에 따라 차이가 커서 공고 단위로 확인해야 합니다.