첫 번째 분기점은 5년입니다

최근 공고들의 근무 조건을 보면 임용 후 5년이 지나면 순환근무 범위가 모집권역에서 지역본부 관할 전체로 넓어졌습니다(12장). 5년 차 무렵에 근무지를 두고 생활 계획을 다시 세우는 사람이 많은 이유입니다.

승진은 어떻게 하나요?

공단 공채는 6급으로 입사해 5급, 4급 순서로 올라갑니다. 공단 인사규정에는 다음 내용이 있습니다.

• 직급마다 승진에 필요한 최소 근속 기간이 정해져 있고, 이 기간을 채운 직원을 대상으로 승진 후보자 명부를 만듭니다.
• 6급과 5급 직원에게는 일정 기간 이상 근속하면 승진할 수 있는 근속승진 제도가 있습니다.
• 6급나에서 6급가로 올라가는 것도 규정상 승진에 해당합니다. 시간이 지나면 저절로 바뀌는 구조가 아닙니다.

승진 속도는 직렬, 근무 평가, 조직 상황에 따라 사람마다 다릅니다. 몇 년이면 몇 급이라고 단정하기보다, 인사규정의 승진 요건을 기준으로 이해하는 것이 정확합니다.

다른 직렬로 옮길 수 있나요?

직렬은 채용 단위라 입사 뒤 직렬을 바꾸는 일은 흔하지 않습니다. 다만 최근 공고들은 지원하려는 것과 같은 직렬·직급으로 재직 중인 사람만 지원을 막았습니다. 공고 문구대로라면 요양직 직원이 건강직 공채에 지원하는 것처럼, 다른 직렬 공채에 다시 지원하는 길은 열려 있는 셈입니다.

본부로 갈 수 있나요?

공고는 본부나 지역본부로 발탁되면 순환 범위와 관계없이 배치될 수 있다고 안내합니다. 본부는 원주에 있고 정책·기획 업무 비중이 큽니다. 지사와 본부 중 어디가 더 바쁜지는 부서마다 달라 한마디로 말하기 어렵습니다.

공단 경력 이후의 갈림길

그림 21-1. 건보공단 경력 이후의 네 갈래