근무지는 지원자들이 두 번째로 많이 묻는 주제입니다. 먼저 알아둘 사실은 지원할 때 고르는 것이 지사가 아니라 지역 단위라는 점입니다.

최근 공고의 근무지 원칙

최근 공고들에서는 근무 장소를 다음과 같이 안내했습니다.

• 임용 후 처음 5년: 모집권역 안에 있는 지사(출장소 포함)에서 순환근무
• 5년 이후: 모집권역을 관할하는 지역본부 안의 지사에서 순환근무
• 본부나 지역본부로 발탁되는 경우: 위 범위와 관계없이 배치될 수 있음

그림 12-1. 임용 5년 전후 순환근무 범위

모집권역은 어떻게 나뉘나요?

모집권역은 회차마다 조금씩 다릅니다. 최근 공고에서는 서울·강원처럼 시·도 하나로 나뉜 곳도 있고, 인천경기·부산울산경남·대구경북처럼 여러 시·도를 묶은 곳도 있었습니다. 지역본부는 서울강원, 부산울산경남, 대구경북, 광주전라제주, 대전세종충청, 인천경기처럼 더 넓게 묶여 있습니다.

그래서 처음 5년의 범위와 5년 이후의 범위가 다를 수 있습니다. 예를 들어 모집권역이 "서울"로 따로 나뉜 회차에 서울로 지원했다면, 공고 문구대로라면 처음 5년은 서울 안에서, 5년 이후에는 서울강원 지역본부 관할 안에서 순환하게 됩니다. 지원하기 전에 내 모집권역이 어느 지역본부에 속하는지 꼭 확인하세요.

거주지와 가점

지원할 모집권역은 거주지와 관계없이 고를 수 있습니다. 다만 최근 공고들에서는 공고일 전날 기준으로 주민등록 주소가 지원 권역에 있으면 서류에서 작은 가점을 주었습니다. 가점 크기와 기준일은 공고의 우대사항 표에서 확인하세요.

연고지 배려는 어느 정도인가요?

이 부분은 의견이 갈립니다.

• 지사가 전국에 촘촘하게 있어 집 가까운 곳에서 일할 가능성이 높은 편이라는 이야기가 있습니다.
• 반대로 전보 규칙 때문에 원하는 곳에 오래 있기 어렵다는 이야기도 있습니다.

육아나 가족 사정을 배려하는 발령 기준은 공고에 적혀 있지 않습니다. 이런 배려는 공단 내부 인사 운영에 따르므로, 공고만으로는 보장된다고 생각하지 않는 것이 안전합니다.