경력 2년을 채우자마자 갈지, 몇 년 더 쌓고 갈지는 많은 간호사가 고민하는 문제입니다. 정답은 없지만, 따져 볼 재료는 분명합니다.

응시 연령에는 위아래 기준이 있습니다

소방사 계급으로 뽑는 경력경쟁채용에도 응시 연령 기준이 있습니다. 하한은 최근 공고에서 공채와 같게 통일되었고, 상한도 정해져 있습니다. 제대군인은 복무 기간에 따라 상한이 늘어나는 규정도 있습니다. 구체적인 연령과 생년월일 범위는 응시하는 해 공고의 '응시연령' 항목에서 확인해야 합니다.

30대 후반에 준비를 시작하는 간호사도 있고, 육아를 하며 병행하는 경우도 있습니다. 나이 자체보다 남은 응시 기회가 몇 번인지를 세어 보는 것이 현실적인 계획의 출발입니다.

호봉은 어떻게 정해질까

소방공무원으로 처음 임용될 때의 호봉은 「공무원보수규정」에 따라 이전 경력을 얼마나 인정하느냐로 정해집니다. 민간 병원 경력은 경력의 성격과 기관 종류에 따라 인정 비율이 달라질 수 있어, 몇 호봉부터 시작한다고 일률적으로 말하기 어렵습니다. 호봉 산정은 임용 과정에서 서류를 내고 확정됩니다.

"몇 년 차면 몇 호봉"이라는 말이 오가지만, 개인 경력마다 달라서 그대로 믿기 어렵습니다. 가장 정확한 방법은 임용될 시·도 소방본부의 인사 담당 부서에 내 경력을 기준으로 문의하는 것입니다.

빨리 갈까, 더 쌓고 갈까

병행 준비는 어떻게 할까

대부분 병원에서 일하면서 준비합니다. 교대 근무 중에 필기와 체력을 함께 준비하는 것이 가장 큰 부담이라는 이야기가 많습니다. 퇴사하고 준비하는 사람도 있지만, 불합격하면 공백이 생긴다는 점을 따져 봐야 합니다. 영어·한국사 성적처럼 미리 끝낼 수 있는 것은 먼저 끝내 두면 병행 부담이 줄어듭니다(14장).

※ 확인처: 응시하는 해 시행계획 공고의 '응시연령' 항목, 임용 예정 시·도 소방본부 인사 담당 부서