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응급실에서 일하다 보면 하루에도 몇 번씩 구급대원을 만납니다. 들것을 밀고 들어와 환자 상태를 짧게 전하고, 서류에 서명을 받고, 다시 출동을 나갑니다. 그 모습을 보면서 "저 일은 어떻게 하는 거지?", "간호사도 할 수 있나?"라고 생각해 본 분이 적지 않을 것입니다.
답부터 말하면, 할 수 있습니다. 간호사 면허를 가진 사람은 법령상 구급대원이 될 수 있는 자격을 갖추고 있고, 실제로 많은 간호사가 소방공무원이 되어 구급차를 탑니다. 다만 그 길은 병원 취업과 전혀 다른 방식으로 열립니다. 면허, 2년 이상의 경력, 그리고 필기·체력·면접으로 이어지는 공무원 채용시험을 모두 통과해야 합니다.
이 책은 그 길을 처음부터 끝까지 한 번에 보여드리기 위해 만들었습니다. 다 읽고 나면 다음 네 가지를 스스로 설명할 수 있게 됩니다.
소방공무원 채용은 해마다 공고가 새로 나옵니다. 뽑는 인원, 경쟁률, 시험 날짜, 봉급액은 매년 달라집니다. 이런 숫자를 책에 적어 두면 금방 틀린 정보가 됩니다.
그래서 이 책은 해마다 바뀌는 숫자는 싣지 않고, 그 숫자를 어디서, 공고의 어느 부분에서 찾으면 되는지를 알려드립니다. 대신 자주 바뀌지 않는 제도의 틀은 자세히 설명합니다. 누가 지원할 수 있는지, 어떤 경력이 인정되는지, 시험이 어떤 단계로 이루어지는지 같은 내용입니다. 장 끝에 붙은 ※ 확인처는 응시하는 해에 꼭 다시 확인할 곳입니다.
소방 구급대원의 커리어는 6단계로 나눌 수 있습니다(20장에서 자세히 다룹니다). 이 책은 그중 Lv.0 알아보는 중과 Lv.1 준비 중 단계에 있는 분을 위해 쓰였습니다.
💡 팁 학생이라면 지금 할 일은 시험공부보다 "어디서 2년을 채울지"를 정하는 거예요. 경력이 인정되는 곳의 범위는 15장에 정리해 두었어요.
공고에 실린 경력 요건은 응급의료 업무 또는 간호 업무를 한 경력입니다. 특정 부서만 인정한다는 문구는 없습니다. 병동, 외래, 요양병원 경력도 요건에 맞으면 인정 범주에 들어갑니다. 다만 근무시간 기준과 증빙 방식이 따로 있으니 15장을 꼭 확인하세요.
구급 분야 경력경쟁채용은 면허와 2년 경력이 있는 사람만 지원할 수 있어서, 누구나 응시하는 공개경쟁채용보다 경쟁률 숫자가 낮게 보이는 해가 많습니다. 하지만 지원자 모두가 같은 조건을 갖춘 사람들이라 숫자만으로 쉽다고 말할 수는 없습니다. 필기, 체력, 면접을 모두 합산해 순위를 매깁니다.
구급대는 24시간 출동을 대기하는 조직이라 대부분 교대로 일합니다. 근무 형태는 소방기관의 장이 지역 사정에 맞춰 정합니다. 병원 3교대가 힘들어서 떠나려는 거라면, 교대 방식이 어떻게 달라지는지를 먼저 따져 봐야 합니다(6장).
💡 팁 궁금한 장부터 골라 읽어도 괜찮아요. 다만 15장 경력 인정 기준은 지원 가능 여부를 가르는 내용이라 꼭 한 번은 읽어 보세요.
소방 구급대원이 되기까지
① 간호사 면허
↓
② 응급의료·간호 업무 경력 2년 이상
↓
▶ ③ 필기 · 체력 · 면접
↓
④ 소방학교 교육 → 임용
▶ 표시 = 가장 오래 준비해야 하는 관문
그림 0-1. 간호사 면허로 소방 구급대원이 되기까지 네 관문
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