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병원에는 신규, 액팅, 차지, 책임간호사처럼 비교적 분명한 단계가 있습니다. 헬스케어 기업은 직급 체계가 없거나 서로 "님"으로 부르는 회사도 있고, 있더라도 회사마다 제각각입니다. 그래서 연차보다 지금 어떤 상태인지로 단계를 나누는 것이 더 정확합니다.
| 단계 | 상태 | 이 단계의 대표 행동 |
|---|---|---|
| Lv.0 기웃거림 | 병원 밖에 이런 길이 있다는 것을 막 알게 됨 | "헬스케어 회사에서 간호사가 뭘 하지?" 검색 |
| Lv.1 준비 | 갈래를 좁히고 공고를 보기 시작함 | 공고 우대사항 비교, 이력서 다시 쓰기 |
| Lv.2 적응 | 입사해 회사의 말과 방식을 배우는 중 | 모르는 용어 묻기, 선배·동료의 문서 따라 쓰기 |
| Lv.3 혼자 맡음 | 한 가지 업무를 처음부터 끝까지 혼자 굴림 | 상담 지침 개정, 기능 하나의 요구정의 작성 |
| Lv.4 확장 | 옆 갈래나 여러 제품으로 범위를 넓힘 | 상담에서 기획으로, 한 제품에서 여러 제품으로 |
| Lv.5 전문·관리 | 한 분야의 전문가가 되거나 팀을 이끎 | 인허가·데이터 전문가, 팀 리더 |
단계를 오르는 속도는 사람마다, 회사마다 편차가 큽니다. 작은 회사에서는 입사하자마자 Lv.3의 일을 맡기도 하고, 큰 회사에서는 Lv.2 기간이 길게 설계되어 있기도 합니다.
한 분야의 전문가 또는 팀 리더
옆 갈래, 여러 제품으로 넓히기
한 업무를 처음부터 끝까지
회사의 말과 방식 배우기
갈래 좁히고 공고 비교하기
"회사에서 간호사가 뭘 하지?"
그림 22-1. 헬스케어 스타트업 커리어 6단계
💡 팁 지금 몇 단계인지 헷갈리면 "혼자 끝까지 맡아 본 일이 있나"로 가늠해 보세요.
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