병원 입사 때는 근로계약서를 자세히 들여다볼 일이 많지 않습니다. 헬스케어 기업은 같은 회사 안에서도 포지션마다 조건이 다르고, 스톡옵션처럼 병원에는 없던 항목이 들어오기도 합니다.

공고에서 보이는 고용 형태

같은 회사가 비슷한 시기에 한 포지션은 정규직으로, 다른 포지션은 계약직으로 뽑기도 합니다. 회사 이름만 보고 고용 형태를 짐작하지 마세요.

연봉 협상은 어떻게 하나요?

기업은 호봉표 대신 연봉 협상으로 급여를 정하는 곳이 많습니다. 임상 경력이 몇 년이면 연봉에 얼마를 더 쳐주는지는 회사 내부 기준이라 공고에 나오지 않습니다. 공고가 알려주는 것은 경력이 지원 자격이라는 사실까지입니다. 협상 자리에서는 병원 연봉 총액보다, 7장에서 설명한 방식으로 수당을 뺀 금액을 기준으로 말하는 편이 대화가 명확해집니다.

스톡옵션은 어떻게 봐야 하나요?

스톡옵션(주식매수선택권)은 정해진 가격에 회사 주식을 살 수 있는 권리입니다. 회사가 커지면 큰 보상이 될 수 있지만, 몇 가지 조건이 붙습니다.

• 기간을 채워야 합니다. 상법은 원칙적으로 2년 이상 재직해야 행사할 수 있게 정하고 있고, 벤처기업에는 별도 특례가 있습니다.
• 행사해도 현금이 되는 것은 아닙니다. 비상장 회사의 주식은 사 줄 사람이 없으면 팔기 어렵습니다. 회사가 상장하거나 인수되는 등 주식을 팔 기회가 생겨야 실제 돈이 됩니다.
• 사라지기도 합니다. 행사할 수 있는 시점 전에 퇴사하면 권리가 사라지는 경우가 대표적입니다. 퇴사할 때 어떻게 처리되는지는 부여 계약서에 적혀 있습니다.

"연봉을 조금 낮추는 대신 스톡옵션을 드리겠다"는 제안을 받는다면, 행사 조건과 현금화 방법을 확인하기 전에는 그 부분을 보상으로 계산하지 않는 것이 안전합니다.

계약 전 확인 체크리스트

※ 계약 조건이 실제 근무와 맞는지는 이 책에서 판단하지 않습니다. 근로 조건이 걱정된다면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350) 등 공식 상담 창구에 문의하세요.