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"대기업이면 좋은 자리 아닌가요?" 반은 맞고 반은 틀립니다. 보건관리자에게 좋은 자리를 가르는 기준은 회사 이름보다 이 자리가 어떻게 생겼는지에 있습니다.
| 기준 | 확인할 것 | 왜 중요한가 |
|---|---|---|
| ① 고용 형태와 기간 | 정규직인지, 계약 기간과 종료 사유는 무엇인지 | 경력이 끊기지 않고 이어지는지를 결정함(10장) |
| ② 전담 여부와 겸직 범위 | 상시근로자 300명 이상인지, 안전·총무 업무가 붙는지 | 보건 업무에 쓸 수 있는 시간과 쌓이는 경력의 순도를 결정함 |
| ③ 조직의 지원 | 안전보건팀이 있는지, 산업보건의·대행기관·선배 보건관리자가 있는지, 예산이 있는지 | 혼자 판단해야 하는 범위와 첫해의 난이도를 결정함(8장) |
| ④ 업무의 폭 | 측정·검진·MSDS·위험성평가를 직접 다루는지, 보건실 처치 위주인지 | 다음 이직에서 내세울 경험의 종류를 결정함(14장) |
대기업이어도 계약 기간이 짧고 혼자 여러 업무를 맡는 자리가 있고, 중견기업이어도 전담 정규직으로 선배와 함께 일하는 자리가 있습니다. 공고의 회사명보다 위 네 칸을 먼저 채워 보세요. 채울 수 없는 칸이 있다면 면접 역질문(11장)으로 확인할 부분입니다.
| 지금 가장 중요한 것 | 먼저 볼 기준 | 양보할 수 있는 것 |
|---|---|---|
| 오래 다닐 안정적인 자리 | ① 고용 형태 | 회사 규모, 초봉 |
| 몇 년 뒤 좋은 곳으로 옮길 경력 | ④ 업무의 폭, ③ 조직의 지원 | 계약 기간, 연고지 |
| 연고지·생활 안정 | 근무지, 통근 시간 | 회사 규모, 업종 |
| 첫해를 무사히 넘기기 | ③ 조직의 지원 | 초봉 |
💡 팁 공고에 '겸직', '총무 업무 병행', '○개 사업장 담당'이 보이면 면접에서 비율과 범위를 구체적으로 물어보세요. 그 한 줄이 1년의 난이도를 바꿔요.
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