방문간호를 알아보는 사람 중에는 육아휴직 중인 간호사, 몇 년에서 십 년 넘게 임상을 쉰 유휴간호사, 다른 일을 하다 다시 간호로 돌아오려는 사람이 많습니다. 이들의 질문은 요건을 묻는 것처럼 보여도, 속뜻은 "지금 이 상태의 나도 할 수 있을까"에 가깝습니다. 운전, 공백 기간, 나이, 처치 감각이 반복해서 등장합니다.

조건을 나눠 보면 방법이 보입니다

양쪽 의견

"시작하기 좋다"는 의견

건당·시간제로 적은 건수부터 시작할 수 있어 공백 뒤 복귀의 발판이 된다는 이야기가 있습니다. 병원 교대 근무로 바로 돌아가는 것보다 몸과 생활을 맞추기 쉽다는 것입니다.

"오히려 더 어렵다"는 의견

혼자 방문해서 혼자 처치해야 하므로, 공백이 병동보다 더 크게 느껴질 수 있다는 이야기도 있습니다. 옆에서 물어볼 사람이 없기 때문입니다.

두 의견은 서로 반대가 아니라 조건이 다른 이야기입니다. 동행 방문과 행정 지원이 있는 센터에서 적은 건수로 시작하면 앞의 경우에 가까워지고, 혼자 모든 것을 맡는 곳에서 바로 여러 건을 시작하면 뒤의 경우에 가까워집니다.

시작하는 방법

1. 1. 리프레시 교육을 알아봅니다. 대한간호협회 간호인력취업교육센터에서 유휴간호사 재취업 교육을 운영해 왔습니다. 해당 연도 과정은 센터 공지로 확인하세요. 지역별로 공공보건의료 기관이 여는 처치 실습 교육도 있습니다.
2. 2. 처치 체크리스트를 채웁니다. 14장의 표로 해본 것과 안 해본 것을 정리합니다.
3. 3. 운전 부담을 줄이는 조건을 찾습니다. 집에서 가까운 센터, 담당 지역이 좁은 센터를 우선합니다.
4. 4. 적은 건수로 시작합니다. 주 며칠, 하루 한두 건으로 시작해 점차 늘리는 방식을 면접에서 제안해 볼 수 있습니다.
5. 5. 동행 방문을 요청합니다. 첫 몇 번은 선임과 함께 방문하게 해줄 수 있는지 묻습니다.

부록 E의 적합도 진단을 함께 해보면 지금 무엇을 먼저 채워야 할지 정리하는 데 도움이 됩니다.