장기요양 방문간호의 채용 절차는 병원 공채보다 훨씬 단순한 편입니다. 대신 내가 질문을 받는 것보다 내가 질문하는 것이 더 중요해집니다. 조건이 센터마다 다르기 때문입니다.

절차는 이렇게 흘러갑니다

자주 받는 질문

• 운전을 할 수 있나요? 자차가 있나요? 운전 가능 여부와 자차 보유를 사실대로 말하고, 초보운전이라면 담당 지역이 좁은 조건부터 시작하고 싶다고 함께 제안합니다(8장·18장).
• 어느 지역까지, 어느 시간대에 방문할 수 있나요? 방문 가능한 지역과 시간대를 구체적으로 말하고, 담당 지역이 어디까지인지 되물어 운전 부담과 이동시간을 함께 확인합니다(8장).
• 드레싱, 비위관·도뇨관 교환, 기관절개관 관리를 해봤나요? 해본 처치와 안 해본 처치를 표로 정리해 보여주고, 부족한 처치는 동행 방문 등으로 채우겠다는 계획을 함께 말합니다(14장·17장).
• 제공기록지나 청구 업무를 해본 적이 있나요? 병동에서 몸에 밴 기록 습관을 근거로 들고, 태그 시간과 기록이 맞아야 청구 오류가 없다는 점을 알고 있다고 답합니다(5장·17장).
• 보호자가 지시서에 없는 처치를 요구하면 어떻게 하겠어요? 처치를 보류하고 지시서를 발급한 의사와 상의한 뒤 그 지시에 따르며, 내용을 급여제공기록지에 남긴다는 순서로 답합니다(5장).
• 혼자 판단해야 하는 상황에서 어떻게 대처하겠어요? 위급하면 119 신고와 응급처치 뒤 보호자·센터에 보고하고, 급하지 않은 변화는 센터에 먼저 보고한다는 연락 순서로 답하되 센터 방침을 따르겠다고 덧붙입니다(8장).

조건을 실례 없이 물어보는 역질문

복장은요?

정해진 답은 없습니다. 센터 규모와 분위기가 다양해서, 단정한 평상복이 무난하다는 의견도 있고 공공기관 면접이면 정장이 편하다는 의견도 있습니다. 판단 기준은 이렇습니다.