병원 간호사의 길은 신규, 3년 차, 책임간호사처럼 단계가 비교적 뚜렷합니다. 공무원도 계급이라는 단계가 있지만, 실제로 느끼는 변화는 계급보다 지금 어떤 상태에 있는지로 설명하는 것이 더 정확합니다. 같은 8급이어도 첫 부서에서 헤매는 사람과 여러 사업을 혼자 굴리는 사람의 상태는 전혀 다릅니다.

1. 6단계 한눈에 보기

※ 기간은 대략적인 흐름이며 지역, 기관, 개인에 따라 크게 다릅니다.

2. 단계별로 조금 더 보기

Lv.0 탐색

지금 이 책을 읽고 있다면 Lv.0에 있습니다. 이 단계에서 가장 흔한 실수는 "3교대 탈출"이라는 한 가지 이유만으로 결정하는 것입니다. 7장과 13장을 함께 보고 판단하세요.

Lv.1 수험

시험 준비와 지역 선택이 한꺼번에 몰리는 시기입니다. 6부의 순서를 따라가면 됩니다.

Lv.2 적응 (임용 후 첫 1~2년)

시보 기간을 거쳐 정규 공무원이 되는 시기입니다. 이 시기가 특히 힘들었다는 경험담이 있습니다. 병원에서 몇 년을 일했어도 공문 한 장, 예산 한 줄 앞에서 신입이 되기 때문입니다. "원래 이 시기는 그렇다"는 것을 기억해 두면 자책이 줄어듭니다.

Lv.3 실무자

사업의 1년 흐름이 보이고 스스로 계획을 세울 수 있게 됩니다. 이쯤에서 첫 전보를 경험하며 다시 새 업무를 배워야 하는 경우가 많습니다. 감염병 유행 같은 비상 상황을 처음 겪는 것도 이 시기일 수 있습니다.

Lv.4 중견

6급은 대체로 팀 단위 실무를 책임지는 자리입니다. 후배를 이끌고 사업 전체를 조율하는 역할이 커집니다. 동시에 "위로 올라갈 자리가 얼마나 있는가"라는 현실을 체감하는 시기입니다(21장).

Lv.5 관리·확장

5급 이상 관리자로 가거나, 공직 경험을 바탕으로 다른 길을 선택하는 갈림길입니다.

3. 승진 규칙의 뼈대

공무원 승진은 심사를 거치므로 연차만으로 결정되지는 않습니다. 다만 다음 규칙이 기본 뼈대를 만듭니다.

승진소요 최저연수 — 승진하려면 해당 계급에서 최소한 이만큼 재직해야 합니다. 2024년 6월 지방공무원 임용령 개정으로 크게 단축됐습니다.

※ 최저연수는 "이 기간이 지나야 승진 대상이 될 수 있다"는 뜻이지, 이 기간이 지나면 승진한다는 뜻이 아닙니다.

근속승진 — 일정 기간 이상 재직한 사람을 심사해 한 계급 올려주는 제도입니다. 7급에서 6급으로의 근속승진은 11년 이상 재직자를 대상으로 하며, 2024년 개정으로 대상자 중 승진할 수 있는 비율이 40%에서 50%로 확대됐습니다. 재난·안전 분야에서 일정 기간 이상 근무한 공무원에게는 근속승진 기간을 줄여주는 우대도 생겼습니다. 8급 등 다른 계급의 근속승진 기간은 규정에서 정하고 있으므로 입직 후 인사 담당 부서에서 확인하세요.