간호직 공무원을 알아보면 가장 먼저 눈에 들어오는 것이 경쟁률과 합격선입니다. 그런데 이 숫자는 읽는 법을 모르면 오히려 판단을 흐리게 만듭니다. 이 책은 해마다 바뀌는 숫자 대신, 어떤 해의 숫자를 보더라도 제대로 읽을 수 있는 방법을 정리합니다.

1. 숫자 하나로 난이도를 판단하면 안 되는 이유

간호직 선발 인원은 해마다 크게 달라집니다. 전년 대비 몇 배로 늘어난 지역이 있는가 하면, 한두 명만 뽑아 경쟁률이 수십 대 1을 넘긴 해도 있었습니다. 지난해 경쟁률이 낮았다고 올해도 쉬울 거라 기대하거나, 높았다고 미리 포기하는 것 모두 위험합니다.

2. 공고에서 만나는 숫자 5가지

가장 흔한 실수는 기준이 다른 경쟁률을 나란히 비교하는 것입니다. 시·도에 따라 접수 기준 경쟁률을 발표하기도 하고, 응시 기준 경쟁률을 발표하기도 합니다. 두 숫자를 섞어 비교하면 틀린 결론이 나옵니다. 표를 볼 때는 반드시 "무엇을 기준으로 한 경쟁률인지" 먼저 확인하세요.

3. 모집 구조가 숫자를 바꿉니다

광역시처럼 한 번에 모집하는 경우

모집 단위가 하나라서 선발 인원이 적은 해에는 경쟁률이 급격히 올라갑니다. 대신 합격선은 하나로 정해집니다.

도처럼 시·군별로 나눠 모집하는 경우

모집 단위가 여럿이라 전체 경쟁률은 낮아 보일 수 있습니다. 하지만 시·군마다 선발 인원과 지원자가 달라 합격선이 시·군별로 수십 점씩 벌어지기도 합니다. 한 명을 뽑는 곳에 지원자가 거의 없어 낮은 점수로 합격하는 경우가 있는 반면, 같은 도 안의 인기 지역은 매우 높은 점수가 필요하기도 합니다. 선발 인원이 1명인 곳에 응시자가 없어 뽑지 못한 사례도 있습니다.

그래서 도 단위 지역에서는 "어느 시·군에 원서를 쓰느냐"가 당락에 큰 영향을 준다는 이야기가 수험생 사이에서 반복됩니다.

4. 합격선을 읽을 때 알아둘 제도

5. 숫자는 어디서 확인하나요?

※ 커뮤니티나 블로그에 정리된 표는 편리하지만, 연도와 기준이 섞여 있는 경우가 많습니다. 원서를 쓰기 전 판단에 쓰는 숫자는 공식 발표 자료에서 직접 확인하세요.

6. 최근 3년을 나란히 놓는 연습

위 표를 원서를 쓰려는 후보 지역마다 채워 보세요. 한 해의 숫자보다 변동 폭을 보는 것이 목적입니다.