대기업 13년차, ‘현직 면접관’과 함께 만든
실제 면접질문 List ★22선★

대기업 현직 면접관이 묻고, 현직 보건관리자가 답해주는 ‘실전 면접 List’

Part 1. 인성면접

1. 1분 이내의 간단한 자기소개와 지원 사유를 얘기해 주세요

• ①간단하게 본인 이력 (이전 직장/이전 역할/학생일 경우 학과(학생회) 등) 소개 → “이런 사람입니다.”
• ②지원사유
• 전 직장이나 환경에 대한 불만 ❌
• 지원한 '기업의 장점'과 '이전 경험'의 조화를 통해 ‘내가 얻고자 하는 것’을 지원사유에 녹이기
• 예) 해당 기업이 ~한 성과를 내는 기업임을 알 수 있었습니다. 이에 저의 '~한 부분(강점, 경험)'을 활용하여
  목표(근로자의 작업성 질병 예방, 건강증진)를 달성하고자 지원했습니다.

2. 타인과 협업을 통해 성과를 낸 성공 경험이 있다면 얘기해 주세요

• 협업 활동에서 본인의 역할 + 성과(감정적인 성과 30% + 수치화할 수 있는 객관적 성과 70%)
• 그 경험을 통해 (깨달은 점) + 이를 바탕으로 (미래지향성) “~한 사람으로 꾸준히 성장하고자 합니다.”

3. 자주 생산 현장에 나가서 보건관리자 업무를 수행해야 하는데 가능한가요?

• 간호사도 '환자'를 모르면 '간호 지식'이 많아도 무용지물듯, 이곳도 같은 맥락입니다.
• '현장'을 알아야 '제대로 된 업무 수행'을 할 수 있음을 잘 숙지하고 있음을 강조하기

4. 현장 작업자가 보건관리자 말을 잘 따르지 않고 무시한다면 어떻게 할 건가요?

• 이전 직장/학교 등에서의 갈등 상황 (예시, 간단히 1개) + 이때 본인의 대처방법=나는 이런 유연함이 있다.
• 따라서, 만약 그런 상황이 생긴다면 (유연함을 활용하여 갈등상황을 최소화 할 것이다.)

5. 본인은 어떤 성격의 소유자인가요?

• 보건관리자는 회사의 모든 근로자를 관리하는 직무임을 잊지 말고, 조화로운 사람임을 강조하기
• ‘처음엔 낯을 가리지만~'이런 말은 추천하지 않음

6. 건강검진실에서 근무하는 근로자가 기웃기웃 거리거나, 휴게실처럼 방문하는 경우가 있는데 이때 어떻게 대처할 건가요?

• 휴게실처럼 방문하는 것에 대해서는 (너무 강경하거나, 너무 안일하지 않게 균형 잡힌 태도로 대응)

7. 최근 자기계발을 위해 어떤 노력을 했나요? (인성, 전문성 모두 가능)

• 자격증, 토익 등(꾸준히 자기성장을 하는, 안주하는 삶을 사는 사람이 아님을 강조)

8. 보건관리자는 개인역량 향상을 위해 지속적으로 공부를 해야 하는데 어떻게 할 생각인가요?

• '매년 개정되는 산업안전보건법'을 잘 숙지하고, 활용할 수 있도록 ‘사례’를 꾸준히 모니터링하며,
• 보건관리자로서 근무하는 기업에는 동일 사례가 발생하지 않도록 ‘예방적 보건관리 활동’을 할 것입니다.

9. (계약직 채용의 경우) 계약직이고 급여도 높지 않은데 업무 강도가 높으면 어떻게 대응할 건가요?

• 보건관리자 경험이 아예 없을 경우, '급여'와 ‘안정적인 직장’보다는 본인 ‘업무 경험’을 쌓는 것에 더 큰 의미를 두고 있을” 강조 + “업무 강도가 높다는 것은 그만큼 배울 것이 많다는 것”이라는 관점으로 생각한다 ~
• 긍정적인 태도 유지

10. 요즘 MZ세대는 받는 만큼 일한다라는 말을 하는데 이에 대해 어떻게 생각하나요?

• 받는 만큼 일한다는 것도 틀린 말은 아니지만, 일하는 만큼 전문성을 함양할 수 있다고 생각하기 때문에,
• 업무하며 얻는 것을 '금전적인 부분'에 치우쳐 생각하지 않겠다는 '태도' 강조

11. 마지막으로 하고 싶은 말이나 질문 있나요?

• 사전에 해당 기업 홈페이지에 들어가 “보건관리자로 근무하게 된다면?’”을 상상해보기
• 되도록 업무(보건관리)와 관련된 질문을 하는 것을 추천
• 그 외, 분위기가 밝거나 좋은 게 아니더라도 (면접관이 지쳐있는 것 같다면) 불필요하게 “귀한 시간 내주셔서~” 같은 말은 면접관 입장에서 크게 기억에 남진 않는다고 합니다. (피셜)

보건관리자 법정 업무 확인하는 방법