대기업 13년차, '현직 면접관'과 함께 만든
실제 면접질문 List ★22선★

1. 1분 이내의 간단한 자기소개와 지원 사유를 예기해 주세요

• ① 간단하게 본인 이력 (이전 직장에서의 역할 / 학생일 경우 학과 외 소개 → '~ 이런 사람입니다.'
• ② 지원사유
  • - 전 직장이나 학교에 대한 불만 X
  • - 지원한 '기업의 장점'과 '이전 경험'의 조화를 통해 '내가 연고자 하는 것'이 있음을 지원사유에 녹이기
    ex) 해당 기업이 ~한 성과를 내는 기업임을 알 수 있었습니다. 이에 저의 ~한 부분(강점,경험)을 활용하여 '목표(근로자의 직업성 질병 예방, 건강증진) 달성함'과 동시에 '목표달성)을 이루고자 지원했습니다.

2. 타인과 협업을 통해 성과를 낸 성공 경험이 있다면 예기해 주세요

• 협업 활동에서 본인의(역할) + 성과(감정적인 성과 30% + 수치화 할 수 있는 객관적 성과 70%)
• 그 경험을 통해 (깨달은 점) + 이를 바탕으로 (미래지향성) '~한 사람으로 꾸준히 성장하고자 합니다.'

3. 자주 생산 현장에 나가서 보건관리자 업무를 수행해야 하는데 가능한가요?

• 간호사도 '환자'를 모르면 '간호 지식'이 많아도 무용지물이죠, 이것도 같은 맥락입니다.
• '현장'을 알아야 '제대로 된 업무 수행을 할 수 있음'을 잘 숙지하고 있음을 강조하기

4. 현장 작업자가 보건관리자 말을 잘 따르지 않고 무시한다면 어떻게 할건가요?

• 이전 직장/학교 등에서의 (갈등상황 예시, 간단히 1가) + (이 때 본인의 대처방법) = (나는 이런 유연함이 있다.)
• 따라서, 만약 그런 상황이 생긴다면 (유연함을 활용하여 갈등상황을 최소화 할 것이~)

5. 본인은 어떤 성격의 소유자 인가요?

• 보건관리자는 회사의 모든 근로자를 관리해야하는 직무임을 잊지 말고, 조화로운 사람임을 강조하기
• '지음엔 낯설 가리지만 ~ ' 이런 말은 추천하지 않음

6. 건강관리실에서 근무하면 근로자가 기호기물 거리거나, 휴게실 처럼 방문하는 경우가 있는데 이때
어떻게 대처할건가요?

• 휴게실 처럼 방문하는 것에 대해서는 (너무 강경하게도, 너무 안일하게도 대처하지 않고 ~~)

7. 최근 자기계발을 위해 어떤 노력을 했나요?(인성, 전문성 모두 가능)

• 자격증, 토익 등 (꾸준히 자기성장을 하는, 안주하는 삶을 사는 사람이 아님을 강조)

8. 보건관리자는 개인역량 향상을 위해 지속적으로 공부를 해야 하는데 어떻게 할 생각인가요?

• '매년 개정되는 산업안전보건법을 잘 숙지하고, 활용할 수 있도록 '사례' 꾸준히 모니터링 하며,
  보건관리자로서 근무하는 기업에는 등일 사례가 발생하지 않도록 '예방적 보건관리 활동'을 할 것이다.

9. (객관적 채용의 경우) 계약직이고 급여도 높지 않은데 업무 강도가 높으면 어떻게 대응할건 가요?

• 보건관리자 경험이 아예 없을 경우, '급여'와 '안정적인 직장'보다는 본인이 '업무 경험'을 쌓는 것에
  더 큰 의미를 두고 있음을 강조 + 업무 강도가 높다는 것은 그만큼 배움 것이 많다는 것이라 생각한다 ~
  '공정적인 테도' 유지

10. 요즘 MZ세대는 반논만큼만 일한다라는 말을 하는데 이에 대해 어떻게 생각하나요?

• 반논만큼 일한다는 것도 틀린말은 아니지만, 일하는 만큼 전문성을 함양할 수 있다고 생각하기 때문에,
  업무하며 얻는 것을 '급전적인 부분'에 치우쳐 생각하지 않겠다는 '테도' 강조

11. 마지막으로 하고 싶은 말이나 질문 있나요?

• 사전에 해당 기업 홈페이지를 통이가 '보건관리자로 근무하게 된다면' 을 상상해보기,
  퇴토록 업무(보건관리자)와 관련된 질문을 하는 것을 추천
• 그 외, 분위기가 밝거나 좋은 게 아니라면 (면접관이 지쳐있는 것 같다면) 툴필요하게
  '귀한 시간 내주셔서~ ' 같은 말은 면접관 입장에서 크게 기억에 남지 않는다고 합니다.(피셜)

✔ ★기술(직무)면접을 잘 보려면, '산업안전 보건법상 보건관리자의 역할'을 꼭 숙지하자.

① 국가법령정보센터 (https://www.law.go.kr/LSW/main.html) 접속

② '산업안전보건법' 검색

③ 제18조(보건관리자) 에서 2항 '대통령령' 클릭하면

④ '시행령 제22조(보건관리자의 업무 등)'으로 바로 이동됨

★ 산업안전보건법 제18조(보건관리자), 산업안전보건법 시행령 제22조(보건관리자의 업무 등)

1. 법에서 제시하는 보건관리자의 역할은 무엇인가요?

• 산업안전보건법에 따른 보건관리자의 업무는 '작업환경측정 및 환경개선', 'MSDS 관리 및 지도/조언',
  근로자 안전보건교육 등 다양한 업무가 있지만, 결국 '근로자의 직업성 질병을 예방하고, 근로자가 안전하고
  건강한 환경에서 근무할 수 있도록 예방 및 개선 조치를 취하는 역할'입니다.

2. 보건관리자가 실무에서 주로하는 업무는 무엇인가요?

• 해당 질문들은 00페이지 참조하여 '산업안전보건법 제 9조' 등 법적 업무를 알아가시는게 기본입니다.
• 추가로, 보건관리자 업무의 핵심은 '근로자 직업성 질병 예방', '선제적 예방관리' 입니다!

3.(산업위생관리기사 보유시) 작업환경측정 주기는 어떻게 되나요?

• 산업안전보건법 제125조(작업환경측정), 동법 시행규칙 제190조(작업환경측정 주기 및 횟수)에 따리
• 반기에 1회(1회/6개월)이 정기 측정주기이나, 노출기준 초과 시 3개월에 1회로 주기가 단축됨
• 또한, 소음의 경우 전회자 (최근 2회차) 결과가 연속으로 노출기준 미만인 경우 주기가 1년으로 증가됩니다.

4. (인간공학기사 보유시) 근골격계부담작업의 유해요인조사의 정기조사 주기는 어떻게 되나요?

• 정기조사 주기 : 1회/3년
• 최초조사 주기 : (신설사업장 등) 해당 사업장 신설일로부터 1년 이내 실시 (1회/1년 이내)
• 수시조사 주기 : 근골격계질환자 발생 등 별도의 주기 따르지 않고 '수시 조사' 실시

5. 법정 건강진단의 종류를 예기해 주세요

• 일반건강진단, 특수건강진단, 배치건강진단, 임시건강진단 등이 있음
• 일반건강진단의 경우 대개 '사무직은 2년마다 실시'가 맞으나, 사무직 근로자와 하더라도 생산업무에 종사하는
  근로자와 같은 구역에서 근무할 경우, 일반건강진단 주기는 1년에 1회로 실시 (산업안전보건법 시행규칙 제97조)

6. 우리회사의 생산제품이 무엇이며, 생산공정에 대해 예기해 주세요

• 해당 회사 홈페이지 등 참속하여 사전에 반드시 조사 해가기
• 해당 회사 유튜브 채널 등이 있으면 확인 필수! (글로 읽는 것보다 더 이해 쉬움)

7. 우리회사는 어떤 유형의 안전사고가 주로 발생한다고 생각하나요?

• 현직자(Blind앱 활용 등)에게 물어본면 더욱 확실한 답변 준비 가능
• '한국산업안전보건공단' 사고사례집 확인하는 것도 도움됩니다!
• '공정을 알아야 대답할 수 있는 질문이므로 '기업 홈페이지'를 통해 '공정 확인 필수'
• ex) 가스회사-누출, 폭발, 화재 / 제지회사-화상, 화재 등 / 기타 제조업-베임, 껄림 등

8. 해당 사고에 대한 예방대책을 하나만 예기해 주세요

• 7번에 대한 '사고'와 관련, 간호사 면허가 있는 경우, '연관지어 '드레싱', '응급조치' 등 설명
• 그 외 자력으로 해결하기 힘든 경우, '인근 병원으로의 신속한 이송'이 가장 우선시 됨

9. 해당 사고 발생시 응급처치 방법을 예기해 주세요

• 각 응혈별 처치 방법에 대한 간략하게리도 공부하고 가는 것이 유리합니다!
• ex) 화과상, 포덜, 질식, 유해물질 등
• 유해물질의 흡입 등은 반드시 '헬프라', '벨꺼 한다'가 정답은 아닙니다. 'MSDS의 4번 응급조치사항을 확인 후
  해당 유해물질에 알맞은 방법대로 응급조치 실시하셔야 합니다. (*(역류 시 식도에 손상을 입히는 물질도 존재))

10. 인체 상해사고가 발생한 경우 보건관리자는 무엇을 해야 할까요?

• ①1차적인 응급처치와 동시에 ②병원 신고, 등 환자이송 ③경과확인 ④산업재해조사표고서 작성
  ⑤대상자 회복 후 f/up 상담 등 경과기록

11. 근로자 대상 건강증진프로그램을 운영한 경험이 있다면 사례를 예기해 주시고,
없다면 어떤 프로그램을 운영하는 것이 좋을까요?