[1] 인적자원관리의 이해

1. 인적자원관리의 개념

① 조직체의 인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 것으로 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통하여 조직의 목표를 달성하도록 하는 것

② 인적자원계획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 통합과정

2. 인적자원관리의 기능

① 직원의 이직률을 낮춤

② 직원의 성취동기를 충족시켜줌

③ 직원 개인의 잠재능력 개발

④ 직원이 업무를 통해 만족과 보람을 얻을 수 있게 함

3. 간호조직 인적자원관리의 중요성

① 자격이 있는 유능한 전문간호사와 직원을 적정하게 충족하여 간호인력 자원을 유지·활용하게 함

② 교육훈련을 통하여 개인의 잠재능력을 개발·육성하여 전문직 생활의 향상 도모

③ 근무의욕을 고취하고 사기를 북돋워줌으로써 직업에 대한 만족감과 보람으로 일하게 함

그림  인적자원 관리과정

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