다른 병원에도 지원하였고 병원마다, 그리고 부서마다 조직 문화에 차이가 있다고 들었습니다.

 제가 직접 겪은 바가 아니어서 다른 병원의 정확한 조직 문화는 말씀드리기 어렵지만, 저희 할머니께서 입원하셨던 세브란스병원의 조직 문화는 단호하면서도 인간적이었습니다. 신규 선생님으로 생각되는 한 간호사 선생님께서 다른 간호사 선생님께 질문을 하실 때, 질문을 받은 간호사 선생님께서는 잘못된 지식은 단호하게 고쳐주시면서도 그렇게 질문하며 알아가는 자세는 좋은 자세라고 칭찬해 주셨습니다.

 사람의 생명을 다루는 직업이자 인격체가 있는 사람으로서, 단호하면서도 서로를 존중해주는 문화가 어우러진 세브란스병원에서 그에 알맞는 간호사가 되고 싶습니다.

저는 병원 실습 때 다양한 병원의 문화를 경험했습니다. A병원의 경우 전문성이 강조되어 선배 간호사들이 신규 간호사에게 지식과 기술 전수에 힘썼지만, 때로는 인격적 대우가 부족했습니다. 반면 B병원은 서로 존중하며 배우는 분위기가 좋았지만, 전문성 향상을 위한 체계적인 노력이 부족한 것 같았습니다.

제가 생각하는 이상적인 조직 문화는 전문성과 인성을 겸비한 것입니다. 서로 존중하며 동료애를 쌓고, 동시에 최신 지식과 기술을 익혀 환자 안전과 만족을 높일 수 있는 병원 문화를 만들어가는 것이 중요할 것 같습니다.

대학 시절 실습 병원마다 조직 문화가 달랐습니다. 어느 병원은 수직적 분위기여서 질문하기 어려웠지만, 다른 병원은 수평적이고 자유로운 분위기였습니다.

제 경험상 자유로운 분위기에서 실수를 두려워하지 않고 궁금한 점을 물어볼 수 있었기에 배움의 기회가 많았습니다. 하지만 때로는 질서 있는 분위기도 필요하다고 봅니다. 전문직으로서 신중함과 규율을 지키되, 동시에 서로 배우고 의사소통할 수 있는 병원 문화가 이상적이라고 생각합니다.

제가 근무했던 병원들의 문화는 상당히 달랐습니다. 대형 병원은 체계적이고 전문성이 높은 반면, 중소병원은 가족적인 분위기에서 환자 개개인에게 더 집중할 수 있었습니다.

제 경험상 두 가지 장단점이 있습니다. 대형병원은 최신 지식과 기술을 익힐 기회가 많지만, 환자 개개인에 대한 관심이 부족할 수 있습니다. 반면 중소병원은 환자와 가족에게 더 세심한 배려를 할 수 있지만, 시설과 인력 부족으로 전문성 향상에 한계가 있을 수 있습니다.

이상적인 병원 문화는 전문성과 인간미를 겸비한 것이라고 봅니다. 최신 지식과 기술을 갖추면서도 환자 개개인에게 세심한 관심을 기울이는 병원이 되어야 한다고 생각합니다.