부서별로 TO가 나는 시기가 다르기 때문에 간호사를 채용할 때 필요한 제도라고 생각합니다. 웨이팅 중인 간호사에게 발령 시기를 어느 정도 미리 알려 줄 수 있다면, 간호사는 입사 전 웨이팅 기간동안 계획을 세우고 행동하여 임상에서 사용 할 지식, 체력, 마음의 준비를 겸하는 의미 있는 시간을 보낼 수 있을 것입니다.

저는 웨이팅 제도가 필요하다고 생각합니다. 웨이팅 기간 동안 간호사로서의 기본 지식과 태도를 갖추고, 병원 생활에 대한 기대와 동기를 높일 수 있기 때문입니다.

예를 들어 웨이팅 기간에 간호 관련 서적을 읽고 실습을 해보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 또한 병원 현장에서 자원봉사를 하며 간호사의 역할과 업무를 미리 경험해보는 것도 도움이 될 것입니다.

이렇게 웨이팅 기간을 효율적으로 활용한다면, 임상 현장에 빠르게 적응하고 간호사로서 성장할 수 있는 발판이 될 것입니다.

웨이팅 제도는 간호사 개인의 성장 기회가 될 수 있다고 생각합니다. 제 경험을 예로 들자면, 웨이팅 기간 동안 응급 구조 자격증을 취득하고 관련 지식을 쌓았습니다.

이를 통해 환자 응급 상황 대처 능력을 기를 수 있었고, 결과적으로 임상 현장에서 큰 자신감을 가질 수 있었습니다. 또한 병원 봉사 활동을 하며 선배 간호사들의 모습을 지켜보았고, 그들의 열정과 전문성에 큰 감명을 받았습니다.

이렇듯 웨이팅 기간을 잘 활용한다면 간호사로서의 자질을 기르고 동기부여를 받을 수 있으므로, 개인의 성장을 위한 소중한 기회가 될 것입니다.

웨이팅 제도는 불가피한 측면이 있지만, 병원 입장에서도 간호사 개개인의 특성과 역량을 고려해야 한다고 생각합니다.

제 경험에 비추어볼 때, 웨이팅 기간 동안 교대 근무 적응 훈련 프로그램을 운영하는 것이 도움이 되었습니다. 간호사의 업무 특성상 교대 근무가 필수인데, 이에 대한 체력과 생활 리듬 조절이 쉽지 않기 때문입니다.

따라서 웨이팅 기간에 모의 교대 근무 훈련을 받고 적응 방안을 배운다면, 실제 근무 시 어려움을 줄일 수 있을 것입니다. 또한 웨이팅 간호사들 간의 스터디 그룹을 만들어 정보를 공유하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

라떼는 말이야~~~~ 웨이팅 하면서 급작스럽게 내일부터 출근하라고 하는 경우도 있었어. 순위를 미루겠다고 하면 입사 취소라고 하고… 동기들 사이에서 불만이 참 많았지. 지금은 그렇게까지는 아니라고 하지만, 병원 사정상 우리가 정확히 언제 출근하는지를 모르기 때문에 불만이 있을 수밖에는 없을 거야. 그래도 대놓고 불만을 표현할 수는 없으니 예쁘게 잘 포장해서 말하자!

거의 대부분의 면접자들이 찬성의 입장을 내세울 건데, 차별성을 두기 위해 만약 본인이 웨이팅 기한이 된다면 어떤 것을 할 건지 간단히 계획한 것을 말씀드려도 좋을 것 같아. 그 내용이 훗날 수행할 간호 실무 업무에 도움이 되는 것이라면 더더욱 좋을 거고!