[2] 경력개발

1. 경력개발의 개념

개인의 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립하여 조직의 요구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 계획적으로 육성하는 활동

2. 경력개발의 목적

개인 측면

조직 측면

•경력개발을 통한 개인의 비전 확보

•직무를 통한 성장과 개발

•전문능력의 향상

•개인의 안정감 확보

•간호의 질 향상

•구성원의 소속 증대

•조직의 목표 달성과 생산성 증대

•인력배치 유연성 증진

•구성원의 개발을 촉진하는 분위기 조성

•조직에서의 장기적 인력보유 및 활용도 증가

3. 경력사다리(career ladder) 21

① 간호사들의 간호능력을 개발하고 지원하면서 한편으로는 간호실무능력을 평가하는 시스템

② 자동적으로 승진하지 않고, 해당 등급의 실무 수준(전문간호능력, 교육, 연구, 자기개발)을 달성해야 승진이 되며, 분명하게 정의된 능력 수준에 따라 임금의 범위 존재

③ 장점

• 간호사의 개인적 성취를 인정하고 보상

• 임상적 능력이 있는 간호사들을 임상에 유치함으로써 환자 간호의 질 향상

• 간호사의 사기와 직업만족도 향상

• 전문직 성장의 기회 제공

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